一、吉林省地图像什么？

头戴斗笠，蹲坐垂钓的渔翁。可惜图们江入海口被俄的毛子占去，所以现在无处下钓钩。

二、吉林省高考录取时间？

吉林省2018年普通高校招生录取工作于7月9日至8月21日进行，具体时间安排如下：

(一)香港地区高校自主招生录取：7月7日前。

(二)提前批(艺术)录取：7月4日—14日

1.7月4日—8日，第一阶段录取。

2.第一轮征集志愿

7月11日8：00时—12：00时，考生通过高考志愿填报平台自愿按时填报征集志愿。

3.第二轮征集志愿

7月12日12：00时—16：00时，考生通过高考志愿填报平台自愿按时填报征集志愿。

4.第三轮征集志愿

7月14日8：00时—12：00时，考生通过高考志愿填报平台自愿按时填报征集志愿。

(三)提前批(文史、理工、体育)录取：7月9日—15日。

1.7月9日—12日，第一阶段录取。

2.第一轮征集志愿

7月13日14：00时—18：00时，考生通过高考志愿填报平台自愿按时填报征集志愿。

3.第二轮征集志愿

7月15日8：00时—12：00时，考生通过高考志愿填报平台自愿按时填报征集志愿。

(四)国家专项计划批(文史、理工)院校录取：7月16日—17日。

1.7月16日8：00时—10：00时，第一阶段录取。

2.第一轮征集志愿

7月16日14：00时—18：00时，考生通过高考志愿填报平台自愿按时填报征集志愿。

3.第二轮征集志愿

7月17日8：00时—12：00时，考生通过高考志愿填报平台自愿按时填报征集志愿。

(五)特殊类型招生批(自主招生、高水平艺术团、高水平运动队、高校专项计划)录取：7月18日—19日。

(六)第一批(A、B段)(文史、理工、艺术)录取：7月20日—25日。

1.7月20日—23日，第一批A段录取。

2.7月20日—21日，第一阶段录取。

3.第一轮征集志愿

7月21日14：00时—18：00时，考生通过高考志愿填报平台自愿按时填报征集志愿(文史、理工)。

4.第二轮征集志愿

7月23日8：00时—12：00时，考生通过高考志愿填报平台自愿按时填报征集志愿。(文史、理工、艺术)

5.7月24日—25日，第一批B段录取。

6.7月24日，第一阶段录取。

7.征集志愿

7月25日8：00时—12：00时，考生通过高考志愿填报平台自愿按时填报征集志愿。

(七)地方专项计划批(文史、理工)录取：7月26日—7月27日。

1.7月26日8：00时—10：00时，第一阶段录取。

2.第一轮征集志愿

7月26日12：00时—16：00时，考生通过高考志愿填报平台自愿按时填报征集志愿。

3.第二轮征集志愿

7月27日8：00时—12：00时，考生通过高考志愿填报平台自愿按时填报征集志愿。

(八)第二批(A、B段)(文史、理工、体育、艺术)录取：7月28日—8月4日。

1.7月28日—8月1日，第二批A段录取。

2.7月28日—7月29日，第一阶段录取。

3.第一轮征集志愿

7月30日14：00时—18：00时，考生通过高考志愿填报平台自愿按时填报征集志愿(文史、理工、体育)。

4.第二轮征集志愿

8月1日8：00时—12：00时，考生通过高考志愿填报平台自愿按时填报征集志愿(文史、理工、体育、艺术)。

5.8月2日—8月4日，第二批B段录取。

6.8月2日—3日，第一阶段录取。

7.征集志愿

8月3日14：00时—18：00时，考生通过高考志愿填报平台自愿按时填报征集志愿。

(九)第三批(文史、理工、体育)录取：8月5日—9日。

1.8月5日—7日，第一阶段录取。

2.第一轮征集志愿

8月7日14：00时—18：00时，考生通过高考志愿填报平台自愿按时填报征集志愿。

3.第二轮征集志愿

8月9日8：00时—12：00时，考生通过高考志愿填报平台自愿按时填报征集志愿。

(十)填报专科志愿：8月11日-12日(每天9:00时-16:00时)。

(十一)提前专科(高职)批(艺术)录取：8月14日—8月17日。

1.8月14日—16日，第一阶段录取。

2.征集志愿

8月16日14：00时—18：00时，考生通过高考志愿填报平台自愿按时填报征集志愿。

(十二)专科(高职)批(文史、理工、体育)录取：8月18日—8月21日。

1.8月18日—8月19日，第一阶段录取。

2.第一轮征集志愿

8月19日14：00时—18：00时，考生通过高考志愿填报平台自愿按时填报征集志愿。

3.第二轮征集志愿

8月20日14：00时—18：00时，考生通过高考志愿填报平台自愿按时填报征集志愿。

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三、吉林省创睿信？

知道地址，离理工和长大挺近的哈哈哈

四、2021年吉林省考进面后怎样准备面试？吉林省考面试考什么？

吉林省考面试在即，不论你是高分进面，还是低分擦线，今天一口气把关于吉林省考的所有情况都给大家讲到位，省得你各种查信息浪费时间了。去年有幸我上岸吉林省某直属单位，笔试成绩140+，面试86+，全场第一，在此把好运传递给大家~

一、 吉林省考面试的政策

1.形式

公务员考试面试分为结构化和无领导两种形式，相较于结构化面试，无领导小组讨论面试形式更具备难度，对考生综合素质的要求也更高。针对岗位的要求，报考职位笔试为甲级的考生采用无领导小组面试法，报考职位笔试为乙级、丙级的考生采用结构化面试。选调生职位面试也是无领导。满分100，合格线60，未达到要求不予录取。

结构化面试：一天一套题，每套题含4道题目。一般情况下，吉林省结构化面试是以传统结构化面试的形式，有时候也会以“一拖四”的材料题的形式出现。考试时间通常为20分钟，没有题本考官读题，考生思考一道回答一道，场内提供草稿纸、笔、桌椅、钟表等。

无领导小组面试（也是我参加的面试形式）：考生进行现场抽签，小组人数为6-9人，按号就坐。场内提供草稿纸、笔、桌椅、钟表等，不允许在材料上做标记，不允许带材料入场内。提纲准备阶段10分钟，个人陈述阶段每人2分钟，个人陈述完自动进入讨论阶段。面试时间总共75分钟，无总结陈词，讨论时间到或者小组达成一致意见时，面试结束。如果超时，会有扣分现象。

2.成绩统计

最终成绩会将行测、申论、面试三部分加在一起。计算方式如下：考生总成绩=公共科目笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%。可见分数比例是4:6开

二、面试考什么

我去年那一个月备战的都是无领导小组，在这方面比较有话语权，还请听我细细说来。

1.题型

①开放式题型：答题范围广出天际，答得有逻辑、观点鲜明即可

②两难式题型：二选一，但是不是选A，那么B就一定错。二者都是对的，多为利弊两个方面，选择社会价值大、对你有利的一方展开叙述。

③多项选择题型：多项选择型问题是让考生根据题干提供的多项备选答案中选择其中的一种或多种，并说明理由，最终由应试者在规定的时间内讨论并达成一致意见的题型。

④资源争夺题型：给出一堆具有同等利弊倾向的备选答案，让考生自觉带入给定的身份（跟剧本杀还蛮像），然后根据自己身份的需求进行资源分配。

2.群面的考点

无领导小组与结构化不同的一点就在于，他是多个人七嘴八舌的在一起讨论，其实这也是公务员工作的时候需要应对的场景，所以必须学会在群体里生存和发展。

那么除了题目类型，面试官往往还会看你口才表达能力、组织协调能力、辩论说服的能力、以及自信心、进取心、情绪控制、反应灵敏度等等。可以说这才是无领导小组面试的核心。此外，无领导小组面试是把报考同一职位的人放在同一空间内进行，会感受到更大的压力和竞争的激烈性，这种临场的表现和反应也是最为真实的。

三、面试怎么学

1.基础关卡

九层之台，起于垒土，；千里之行，始于足下。每一个成就，都要从小事、从基础开始。在这个阶段我们需要了解考情、多见真题、模仿答题思路、了解群面应该怎么发言等等。

看书！看《面试的经验》，对于面试菜鸟，这本书可以很全面的把所有的考试情况、答题方法都讲到。真题按照题型已经划分好了，每3天看一种题型，这样可以把题目练熟，然后再换下一种题型。等把所有的题目都练会了，就可以穿插着学了。其次就是要会开口说话，说一些得体且有威望的话，争取在前期的准备阶段就掌握话术，记得越深，越不会出现卡壳的情况。

我们知道面试要尽早开始准备，除了看书，课也一定要看，只有在老师的带领下，思路才能更加清晰。无领导小组面试最注重的就是你的组织协调、语言表达、解决实际问题的能力，探讨出什么结果不重要，重要的是讨论的过程是怎样的。在这方面，我觉得孟歌无领导实战课讲就非常贴切实际，不像那些满满的套路和模板风气的培训班。听过的同学都知道，孟歌老师讲课很有趣，而且他会传授很多实战经验给大家，他讲的答题内容那简直字字金句。把这个课搞懂了，面试的时候你就是小组中的人上人。这都是我作为一个过来人的苦口婆心，这样学省时又省力还高效。

素材也要学会积累，不要只看书不动手，好记性不如烂笔头，找个本把素材或是你的评论心得记录下来，看似你可能是在抄案例，但是在抄的过程中也加深自己的印象，写一遍会发现思路更清晰，想的更周到。我还会用到一本中公的《面试50个必考热点》，更为贴合事实热点，包括一些工作会议报告，不用自己在单独去网上搜自己总结了。而且书上会对这些热点给出一定的解析，摆出观点，让我可以模仿其中的思路，找到关键点。我本人也不太喜欢引用那些陈旧的名人名言，听着都老掉牙，反倒是这样的时事更加贴合生活，具有说服力。

2.进阶关卡

基础学好，那就可以升级了。多去参加模拟面试，线上可以进群找人语音练习，线下可以报地面班跟着机构走，在这里说一下报班问题，应该怎么选才可以避免一些损失：

▲尽量选择大品牌的机构，中公、粉笔、华图这些老牌子，毕竟他们的师资还是比较深厚的，而且做过这么多年，经验算是比较丰富的。

▲提前做调研，看看这家地面班的成功率有多高，如果是协议班，面试不过多久可以退费，主要查一下口碑问题。

▲重点看这家机构授课的老师，年龄，资质。以及课程安排，是否适合自己。

▲如果有试听的那更好了，听一听课是否是有料的，而不是说大空话、念ppt。

我也是三番五次的犹豫，最后选择了华图的地面班，有3次全真模拟的机会，专业的老师会在现场进行指导。可以让我在考前的几天适应一下紧张的氛围，把嘴再练的灵活点。面试玩的就是心态，就当做是平常交流一样跟对方说话。锻炼自己的胆量和临场表达能力。

四、体会与复盘

1.体会感想

最大的体会是，文科生还是有优势的，毕竟这么多年的思维培养，让文科生的表达能够更加清晰和深刻，而且举出的事实案例也很到位。

而且说话一定要大声，语速放慢，人要自信起来，不然你的整体状态给考官看起来都是唯唯诺诺的样子，整体感很重要。

2.复盘

话少的人被淘汰，总结者发言失误被淘汰，所以在面试的时候一定要注意这些问题。面对大家的林林总总观点，一定要精准的把控到，有能力的就自荐，没有能力的就选个逻辑性强的、表现力突出的组员，可以说：“我们选个逻辑性强的、善于表达自己的同学吧，有没有人自荐的？我觉的xxx可以，xxx你可以么？”

争当计时者的人也有风险，因为记错了时间而耽误整组的进程，并且最后时间不多的时候也没有倒计时提醒队友。

不要吝啬，猛夸队友，他发言完毕，你就去复述它的观点并且表示肯定。但是不要全场夸，要有自己的立场。不跟在场的任何人结仇，以礼待人。

做好笔记，不仅要自己做到好，还要观察哪位大佬也在认真的记笔记，记得好的是也是善于倾听在不断思考的人，往往观点也会比较全面和独特。

五、送你一些好用的话术

1.如果你抽到了1号，开场第一个发言：“各位尊敬的考官，尊敬的组员，大家好，我是1号考生xxx。很高兴今天能跟大家共聚于此讨论这个话题，作为本组的第一位发言人，我的观点权当是抛砖引用之用，如有思考不周之处，还望各位成员批评指正。”

2.当别人发言完毕之后，你可以说“感谢上一位组员的精彩发言。给为组员，为了是我们小组内部的讨论在注重质量的基础上更加注重效率，我建议，我们每位组员能言简意赅的阐明自己的观点，充分给予他人发言的机会，让每位组员都能参与到本次讨论中来，不知道大家是否赞同我的观点。

3.当讨论无序的时候，可以说“刚刚我认真听了大家的发言，每位成员各抒己见，很有见解。接下来，为了更好的展开我们的自由讨论，我简单总结一下大家的观点，帮助大家理顺思路。”

4.见到有人争执不休的时候，可以说“既然两位同学坚持不愿意放弃自己的观点，那么我恳请其他的组员们能否从大局出发，选择放弃自己的观点而赞同这两位的观点呢。我先表个态，我愿意率先放弃自己原先的意见，为了团队的发展，希望大家都能做出一定的牺牲和让步，以便我们的团队讨论能够顺利推进，谢谢大家。”

六、面试攻略技巧

1.不要情绪化，避免过于强势的表现自己。大家知道无领导小组讨论其实是还原未来工作现场，让在座的考生围绕未来工作中可能会遇到的话题进行集中讨论，最后得出一致结论的过程。换个角度想，如果你是面试官，你肯定也是看中这个人与他人如何进行沟通协作的

2.不要无意义的重复别人的观点。发言也要讲究有效发言，而且无领导小组的面试不是看你发言次数的多少的，而是看你如何通过他人的观点激发出更好的想法，进而为你们讨论进程做贡献。

3.不长篇大论。无领导小组面试不是某个人的秀场，也没人能够听进去你说的那么长的话，说的时间过长，废话太多就会耽误别的成员发言，结果会适得其反。

4.拒绝做工具人。我们人为的把无领导小组面试划分为“破冰者”、“计时者”、“推进者”等等。如果只是为了计时而计时，为了抢第一个发言而发言，那么这种回答就变味了，毫无技术含量，失去了无领导小组面试原本的意义。

5.敢于质疑，发现问题。在小组讨论中，很容易出现自说自话的情况。缺乏对于话题的讨论和沟通，就会使得正常面试达不到考官预期的效果。主要原因就是一些同学自说自话，想怎么说怎么说，并且其他的考生还不闻不问。也要学会锻炼自己发现问题的能力，敢于对组员出现的问题及时制止，激发团内讨论的热情才能提高场内的讨论水平。

还有学习方法需要强调，玩归玩，学归学，养成自律的好习惯。杜克大学曾经有项研究表明:我们的行为中大约有45%源于习惯，习惯其实远比这45%的比重代表着好含义更深。因为习惯是不断重复的行为，从长远看，这种不断重复叠加起来，便会收益颇丰。

所以我们日常学习需要强迫自己形成规律。万事开头难，当你克服了前几天的那种痛苦，后面的日子就会不自觉的行动起来，只要有一项任务没有完成，那么就会浑身难受，就在这样的难受之下迫使你自己再次去行动，逐渐的就可以摆脱拖延症的焦虑了。

以上便是我备考公务员时的全部心得，面试复习时长一个月刚刚好，如果你的时间已经不足一个月了，那就每天增加一些任务量，争取在考试前达到你预期的效果。祝你能够成功上岸。

五、吉林省高考

吉林省高考的现状和挑战

吉林省高考是每年对于千千万万名学生而言的重要时刻，同时也是整个教育系统关注的焦点。它代表着学生们多年努力学习的成果，也承载着他们对未来的期望。然而，吉林省高考面临着一些独特的挑战，这些挑战需要我们共同面对和解决。

1. 高考竞争激烈

吉林省高考的竞争可以说是异常激烈的。作为一个人口众多的省份，吉林省每年都有大量的学生参加高考，争夺有限的高校名额。这导致了高考成绩的压力非常大，学生们必须付出更多的努力来追求优异的成绩。

此外，吉林省还拥有一些优质高校，如吉林大学、东北师范大学等，这些高校的名声辐射力也促使了对高考成绩的超高要求。因此，吉林省的高考竞争不仅仅是内生竞争，还承受着各方外部压力。

2. 教育资源分配不均

在吉林省，教育资源的分配不均是一个长期存在的问题。一方面，吉林省拥有很多优质的高中，这些高中会投入大量资源培养学生的高考能力；另一方面，一些教育资源匮乏的地区则很难提供高质量的教学环境。

这种教育资源的不均导致了吉林省高考的不公平性，有些地区的学生面临着更大的困难。他们可能得不到足够的辅导资源和优质的教育，使得他们在高考竞争中处于劣势。

3. 高考改革需求

随着社会的发展和教育观念的变化，吉林省高考也面临着改革的需求。目前的高考评价体系过于注重考试成绩，忽视了对学生全面素质的培养。这使得学生们只关注于应试技巧的掌握，而忽略了其他方面的发展。

因此，吉林省高考需要从标准化的考试评价模式转变为更加综合全面的评价模式。这样可以更好地发现和培养学生的潜能，使得高考成绩不再是唯一的衡量标准，更能够体现学生的个性、创新能力和社会责任感。

解决吉林省高考面临的挑战

面对吉林省高考的现状和挑战，我们可以采取一系列措施来解决这些问题。

1. 加强教育资源的均衡分配

首先，政府应加大对教育资源的投入，确保教育资源在吉林省各地的均衡分配。这意味着在教师编制、教材配发、校舍建设等方面要进行统一规划和合理调配，使得各地学生能够享受到公平的教育资源。

同时，可以通过建设虚拟教育资源平台，利用信息技术手段打破地理限制，为偏远地区的学生提供优质的教育资源。这样可以弥补地区之间的教育差距，缩小高考竞争中的不公平。

2. 增加高考改革的力度

针对高考评价体系的问题，应加大改革的力度。可以适度减少对考试成绩的依赖，更加注重学生综合素养的评价。可以引入面试、实践能力测试等多元化的考核方式，全面了解学生的能力和潜力。

此外，还可以充分利用网络技术，开展网络高考模拟考试和在线教育辅导，帮助学生更好地掌握应试技能，同时提升他们的自学能力和创新思维。

3. 加强学校的职业发展教育

为了让学生更好地适应社会的需求，吉林省的学校应该加强职业发展教育。这不仅包括对就业市场的了解和职业规划的培养，还包括培养学生的创新精神和团队合作能力。

学校可以开设更多的选修课程，提供关于创业、职业技能等方面的培训。同时，可以与企业合作，开展实践教学和职业实习，让学生更好地了解工作环境和实际运作。

吉林省高考的未来

吉林省高考的未来是充满希望的。通过我们的共同努力，可以使吉林省的高考更加公平、科学、全面。

我们相信，经过教育资源的均衡分配、高考改革的不断进行以及职业发展教育的加强，吉林省的高考将不再是一个简单的选拔手段，而是真正能够发现和培养学生潜能的评价工具。

希望吉林省的高考能够成为学生全面发展的助力，在培养优秀人才、推动社会进步方面发挥更重要的作用。

六、射干吉林省

本博客将为您介绍吉林省射干地区的风土人情和旅游资源。射干地区是吉林省一个美丽而神秘的地方，拥有丰富的自然景观和独特的文化遗产。

风土人情

射干地区位于吉林省西南部，地处长白山脉和松花江之间，是一个多山的区域。这里的气候温和宜人，四季分明，是一个适合生活和旅游的地方。

射干地区的居民以汉族和朝鲜族为主，他们保持着传统的生活方式和丰富多彩的民俗文化。每到节日，他们会举行各种各样的庆祝活动，如舞狮、舞龙和民族舞蹈表演等。

射干地区的饮食文化也非常独特。这里的美食以辣味为主，尤其以射干辣椒闻名。射干辣椒是当地特产，色泽鲜艳，香辣可口。另外，射干地区还有丰富的农产品，如大豆、玉米和小麦，这些农产品不仅滋养了当地人民，也被外地人喜爱。

旅游资源

射干地区拥有丰富的自然景观和独特的文化资源，吸引了众多游客前来观光旅游。

首先，射干地区拥有壮丽的自然风光。这里的山岳和湖泊分布广泛，风景如画。有许多著名的旅游景点，如射干湿地、射干山和射干瀑布等。射干湿地是一个天然湿地保护区，是众多候鸟的栖息地，吸引了许多鸟类爱好者前来观赏。射干山是一个名胜古迹，登上山顶可以俯瞰整个射干地区的美景。另外，射干瀑布是一道壮观的飞瀑，水势汹涌，很是壮观。

其次，射干地区还有丰富的文化资源。这里的朝鲜族文化独具特色，有着丰富多彩的民俗艺术和传统节日。游客可以欣赏到朝鲜族的舞蹈、音乐和歌曲，感受到浓厚的民族风情。此外，射干地区还有一些具有历史价值和艺术价值的建筑和文物，如射干古城和射干神庙等。

旅游规划

如果您计划前往射干地区旅游，我们为您提供以下的旅游规划建议。

• 首先，您可以选择乘坐飞机前往长春，然后转乘汽车前往射干地区。长春是吉林省的省会，有多个国内和国际航班。从长春到射干地区的车程约为3小时，途中您可以欣赏到美丽的风景。
• 一到射干地区，您可以选择预订当地的旅游团，由专业的导游带领您游览各个景点。导游会为您讲解景点的历史和文化背景，使您更好地了解射干地区的风土人情。
• 在射干地区，您可以选择体验当地的民俗文化活动，如参加舞狮表演或学习朝鲜族的舞蹈。这样可以让您更深入地了解当地的文化。
• 射干地区还有一些特色的民宿供游客选择，您可以选择住在民宿里，体验当地人的生活方式。这样可以让您更好地融入当地的风土人情。
• 最后，在射干地区的餐厅品尝当地的美食，尤其是射干辣椒。这是一种独特的美食体验，让您的味蕾得到满足。

总之，射干地区是一个美丽而神秘的地方，拥有丰富的自然景观和独特的文化资源。如果您想要体验不同寻常的旅游经历，不妨计划一次射干之行。

七、吉林省工资

吉林省工资问题一直备受关注，是社会稳定和经济发展的重要因素之一。工资水平的提高既关系到劳动者的生活质量，也影响着企业的竞争力和生产效益。本文将从多个角度分析吉林省工资的现状、问题及解决办法。

吉林省工资现状

吉林省是我国东北地区的重要工业基地，聚集了大量的企事业单位和劳动力。但与发达地区相比，吉林省的工资水平相对较低，这是一个不容忽视的问题。根据最新统计数据显示，吉林省的平均工资水平相对稳定，但与全国平均水平仍存在一定差距。

首先，吉林省的城镇单位就业人员工资水平相对较高，而农民工的工资待遇相对较低。这主要是由于城镇单位提供的职位多属于高技能、高学历岗位，而农民工主要从事劳动密集型岗位。此外，吉林省还存在部分企事业单位拖欠工资、支付不及时等问题，影响了广大劳动者的合法权益。

其次，吉林省工资水平的差异突出，城乡之间、不同行业之间、不同企业之间的工资差距较大。一方面，城乡差距主要与经济发展水平、产业结构有关，城市职位薪酬普遍较高，而农村劳动力的工资水平较低。另一方面，不同行业之间也存在差异，高科技产业和金融业等相对发达的行业工资水平较高，而传统产业和一些服务业的工资水平相对较低。

吉林省工资问题分析

吉林省工资问题的存在主要是由以下几个因素引起的：

1. 经济发展水平不高：吉林省的经济发展相对滞后，产业结构相对单一，缺乏高技术含量和附加值较高的产业，这导致了企业的利润率不高，无法提供较高的工资水平。
2. 人口流动和就业结构问题：由于吉林省经济发展相对滞后，部分劳动力转移到了发达地区寻找更好的工作机会，导致了劳动力资源的流失。同时，就业结构不合理，高技能劳动力缺乏，农民工数量众多，这导致了劳动力市场供求失衡。
3. 企业效益不稳定：一些吉林省的企事业单位经营困难，效益不稳定，难以保障员工的工资待遇。一些企业还存在着拖欠工资、支付不及时等问题，严重侵害了劳动者的利益。

解决吉林省工资问题的措施

为了解决吉林省工资问题，政府和企业应采取以下几个措施：

• 加快转型升级：吉林省应加快产业结构调整和转型升级步伐，大力发展高技术产业和现代服务业，提高企业的经济效益和竞争力，为员工提供更好的工资待遇。
• 加强技能培训：加大对吉林省劳动力的技能培训力度，提高劳动者的整体素质和技能水平，增加高技能劳动力的供给，缩小工资差距。
• 完善劳动法制：加强对吉林省企事业单位的监管力度，严禁拖欠工资和支付不及时等行为，加大对违法用工的处罚力度，保障劳动者的合法权益。
• 提高企业效益：吉林省的企业应加大自身管理和创新力度，提高经济效益和企业竞争力，为员工提供稳定的工资待遇。
• 加大社会保障力度：加强吉林省的社会保障体系建设，完善医疗保险、养老保险等制度，为劳动者提供更好的福利待遇。

总之，解决吉林省工资问题是一个综合性的工程，需要政府、企业和劳动者共同努力。政府应加大政策支持力度，引导吉林省经济发展，改善劳动力市场供求状况。企业应加强自身管理和创新，提高经济效益和员工的工资待遇。劳动者也要不断提高自身素质，适应产业结构调整的需求。只有通过共同努力，才能实现吉林省工资水平的提高和社会稳定的可持续发展。

八、吉林省美景

九、吉林省养牛

吉林省养牛行业的现状与发展趋势

目前，吉林省养牛业的发展已经取得了一定的成果。在政府的扶持下，许多养牛场已经实现了规模化、标准化养殖，提高了养殖效率和质量。同时，一些先进的养殖技术和设备也得到了广泛应用，如自动饲喂系统、粪便处理设备等，有效地提高了养殖效益和环保水平。

然而，随着消费者对食品安全和环保问题的关注度不断提高，吉林省养牛业也面临着新的机遇和挑战。为了适应市场需求和环保要求，养牛行业需要不断探索新的发展路径，提高产品质量和竞争力。

未来发展趋势

1. 规模化、标准化养殖将成为主流

随着消费者对食品安全和环保问题的关注度不断提高，规模化、标准化养殖将成为养牛行业的发展趋势。通过规模化养殖，可以提高养殖效率和质量，降低疫病风险，同时也可以提高企业的竞争力。

2. 绿色环保将成为养牛业的重要指标

随着环保要求的不断提高，养牛行业需要更加注重环保问题。在养殖过程中，需要采用更加环保的养殖技术和设备，如粪便处理设备、废水处理设备等，减少对环境的污染。

3. 智能化、数字化技术的应用

随着互联网技术的发展，智能化、数字化技术已经广泛应用在各个行业中。在养牛行业中，智能化、数字化技术的应用可以提高养殖效率和质量，降低人工成本，同时也可以提高企业的竞争力。

总之，吉林省养牛行业在面临挑战的同时也面临着新的机遇。只有不断探索新的发展路径，提高产品质量和竞争力，才能适应市场需求和环保要求，实现可持续发展。

十、2017吉林省省考是做以往吉林省的真题还是往年联考的真题?

[公选王遴选网导语]2021年1月9日吉林省直机关遴选公务员笔试题分上午下午两场，下午举行专业加试测试。本套文字综合加试试题由公选王吉林遴选会员回忆提供，转载请注明来自公选王遴选网。公选王根据回忆材料进行解析。

2021年1月9日吉林省省直机关公开遴选公务员笔试加试试题

文字综合笔试时间：13:00—16:00 第一题材料1：乡镇干部年龄偏大，能力不足，体力跟不上，招过年轻干部很多都被上级部门借调走，借调时间长就回不来。很多年轻人都选调走了，乡镇干部队伍结构出现断层。乡镇干部多是一人多岗，这项工作没做完下个工作就到了，没有休息时间，还有很多部门向基层施压。http://www.gongxuanwang.com

材料2：主要写上级部门与乡镇权责不清，布置任务下指标等，有的政策没有实际调研，导致基层无法落实，哭笑不得。乡镇一级没有执法权，想干事，但是左右掣肘。

吉林遴选吉林遴选材料3：主要写上级部门检查多问责多，检查工作主要就是翻翻材料，对实际工作没有具体帮助。领导班子多人被问责。

公选王问题：请补充“乡镇干部工作压力情况调研报告”问题分析部分内容。要求：观点鲜明；条理清晰；概括准确，400字。20分

【公选王解析参考1：老师】问题分析乡镇干部工作压力主要来源时间、精力、责任等方面，主要原因是“四个不匹配”。（一）队伍建设与承担工作不匹配。乡镇需要应对上级诸多部门，承担工作繁重，很多部门向基层施压，在与上级部门权责不清地带转移责任，干部队伍人少结构断层，年龄普遍偏大，年轻人通过借调、选调等离开基层，乡镇干部队伍人少、年老、事多、活重、责大导致工作压力大。

（二）时间精力与承受能力不匹配。吉林遴选部分干部能力不足，年纪大的体力不足，存在一人多岗情况，难以同时承受多个工作任务，个人精力、体力、能力超出承受能力导致乡镇干部工作压力大。

（三）职责权限与任务要求不匹配。存在政策未充分调研不接地气难以落实，上级下达指标任务在乡镇权限内无法完成，如乡镇无执法权，落实任务左右掣肘。

（四）检查问责与现实情况不匹配。上级部门检查过多问责过多，检查重形式轻内容，存在仅翻看材料情况，对实际工作没有帮助反而加重基层负担，领导班子多人被问责乡镇干部思想压力大。

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