一、殡葬行业的薪酬？

各地都有不同，在吉林也就是1200元左右（青年职工），但是福利补贴及其他收入不好统计，总之殡葬职工虽然工作性质大家不很看好，但是待遇收入是比较可观的。

二、人工智能机器人属于什么行业？

人工智能机器人属于人工智能和机器人行业的交叉领域。这个行业涉及计算机科学、机械工程、电子工程、控制工程等多个领域的技术，目标是研发具有智能感知、学习、推理和决策能力的机器人系统。

这些机器人可以在各种环境中执行各种任务，如工业生产、医疗服务、教育、物流等，提高工作效率、降低成本，并帮助人们解决各种问题。

三、电梯行业的薪酬如何？

现在电梯行业发展不错啊，发达城市起码5000+吧，当然了，主要还是看人啊。

四、人工智能专业就业前景和薪酬？

就业前景不错，薪酬待遇高，人工智能在当下以及未来几十年，是一个十分火热的就业方向。

在中国，目前正处于人工智能大发展大应用阶段，随处可见的网络摄像头、电子交警的使用、自动驾驶、智能农业、智能物联网、现代化医院系统等，都是人工智能应用的实例，所以就人工智能就业这块，根本不是个问题

五、请问会展行业的薪酬制度？

会展行业工资不太高 刚出来也不太会是管理层 按照你自己所处的城市的工资水平来计算 北京上海一般底薪是3000左右 二级城市2000-3000吧 如果是是展览策划或者设计等技术方面的应该底薪高一些 业务员比较还是靠提成

六、证券行业的薪酬是多少？

证券行业提供多种职位，不同序列的员工，同序列不同级别的员工，甚至完全同一个岗位的员工，他们的薪酬标准差距是非常大的。

例如，在某证券公司总部的行政管理、文职人员，收入就比较固定，大概能在同城市的白领平均收入稍稍偏上。 又比如柜台业务人员（类似银行的柜台里面点钞和办理各种存取业务的柜员），收入也和文职人员差不多。但如果是营销序列，也就是像客户推销金融理财产品，和为公司带来新的证券交易客户的岗位，底薪可能会低于城市平均收入水平，但是他们会有很高比例的营销提成。同样是客户经理，有人月薪2000，也有人月薪20万。

如果是公司高层管理人员，收入就非常稳定客观，以我所在的某大型证券公司为例，公司各部门总经理，年薪都是百万以上，公司总经理总裁之类，光是公开的工资单就有200万左右。

如果你和你的朋友想从事这个行业，有2种情况适合你们。

第一，你在即将工作的城市有丰富的人脉关系资源，他们可以顺利的帮助你完成各种营销任务。

第二，你在金融学科有很高的学历资质，可以在例如投资银行，投资分析方面发展。

如果不属于这2种，要想在这个行业成功，要么综合能力非常出众，要么运气非常好。

总的来说，相比于其他金融行业（如银行、保险、基金、期货、信托等等），证券行业的收入水平是属于非常不稳定的，牛市的时候远超其他（07年的时候我国某大型证券公司的所有员工平均年薪突破100万），熊市的时候可能会拖当地居民平均收入的后腿（去年证券行业很多员工年薪不足10万）。

希望对你有所帮助

七、和人工智能有关的行业？

人工智能产业链主要包括基础支撑层、软件算法层和行业应用层。与人工智能有关的行业较多，如：

基础支撑层：芯片、传感器、计算资源等。

软件算法层：机器学习、自然语言处理、计算机视觉等。

行业应用层：智能制造、智能家居、智慧金融、智慧教育、智慧医疗、智慧物流、智慧安防等。

八、人工智能和机器人区别？

机器人，能够完成某些指令和任务，即使是被动的被操控的，并非智能的，仍然是机器人。机器人主要是在外形态，硬件上的体现。

人工智能则是软件上的，体现在内在的智慧和学习上，能够自主的去完成所分配的任务，且在任务完成中可以自我完善和学习，不断的自我提升，具备相当程度的自主能动性。

九、人工智能的薪酬如何？

同是码农，待遇不同在后端开发、前端开发、移动开发和人工智能四个领域中，人工智能是平均薪酬是最高的，平均比其它三个领域高三分之一左右。人工智能岗位竞争没有其它领域激烈人工智能领域平均一个职位收到 24.7 份简历，相比之下，移动开发领域最高，平均收到 130.3 份简历。应届生做人工智能拿 9k，做移动开发仅 6k和传统技术岗位相比，新兴的人工智能领域在不同经验阶段都提供了优厚的薪酬，一个应届毕业生进入人工智能行业，平均可拿 9k，而移动开发则只有 6k；10 年以上优质人才，人工智能的薪酬比后端开发翻了近一番。人工智能目前是一个快速增长的领域，人才需求增长迅速，但相比其它技术类岗位，比如前端开发、移动开发，人才的供应还没有跟上，求职者对同一岗位的竞争不那么激烈，薪资也水涨船高。------由GET写作整理而成------

十、薪酬体系和薪酬制度的区别？

薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。 薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。 薪酬体系是人力资源管理六大板块薪酬管理中的一部分。