“游人”词典中意思是指无产业的流浪者！
1. 无产业的流浪者。
2. 流民。指无田可耕，流离失所的人。
3. 游玩的人。
4. 闲散的人；无职业者。
5. 游子；离家在外或久居外乡的人。
6. 游客；游逛的人。
如今21世纪，我们大多数人理解“游人”为游玩的人！
“流人”词典中是指被流放的人。离开家乡，流浪外地的人。浪子。
1、流亡在外地的人。
《盐铁论．执务》：「赋敛省而农不失时，则百姓足而流人归其田里。」
2、因犯罪而流放到远地的人。
唐．孟浩然〈洛中访袁拾遗不遇〉诗：「洛阳访才子，江岭作流人。」
3、借指极坏的人。
《金瓶梅．第六八回》：「银姐，见了那个流人儿，好歹休要说。」
如今21世纪，我们大多数人理解为，为生活所迫，离开家乡外出勤工的人亦指流动人口
1 可以是提供高效的服务和创新的菜单。2 机器人餐厅可以利用机器人的优势，提供快速、准确的点餐和送餐服务，节省顾客的等待时间，提高顾客满意度。3 同时，机器人餐厅可以通过不断创新菜单，提供独特的菜品和口味，吸引更多的顾客。例如，可以结合机器人的技术，推出特色的创意菜品，或者提供个性化定制的菜单选项。4 此外，机器人餐厅还可以通过与其他企业合作，进行联合营销，吸引更多的顾客。例如，与电影院合作推出套餐优惠，或者与当地景点合作推出旅游餐饮套餐。5 总之，机器人餐厅在竞争中应该注重提供高效的服务和创新的菜单，以吸引更多的顾客并提升竞争力。
竞争和合作都是社会存在与发展的必要条件。
所谓竞争，是指个人或群体在一定范围内为谋求他们共同需要的资源而进行比较、追赶和争胜的过程；而合作则是个人或群体为谋求共同的目的彼此配合的社会行为。
世界会向那些有目标和远见的人让路。
刘国梁和孔令辉既是实力相当的竞争对手，也是情同手足的合作伙伴。他们师出同门，同时披上国字号战袍，在那个鲜花遍开的五月，“六载朝思暮想，一夜春华秋实。”喜捧斯韦思林杯的激动荡涤着年轻的梦想，两个要好的朋友一起打进男子单打决赛。这时，当男子单打冠军杯真的摆在面前时，他们终于意识到了结局的残酷。然而可贵的是，在赛场上他们完全展示出自己的智慧和才能。刘国梁以奇取胜，孔令辉稳中带凶，最终孔令辉略胜一筹，摘得男单桂冠。刘国梁并没有灰心丧气，有的只是对朋友，对对手发自内心的祝贺。后来，他们又携手夺得男子双打冠军。
1 捕食和竞争都是生物间的相互作用，但它们的本质不同。2 捕食是指一种生物（捕食者）通过捕食另一种生物（被捕食者）来获取营养和能量，捕食者和被捕食者之间是一种食物链的关系。3 竞争是指生物间为了有限的资源（如食物、栖息地等）而进行的争夺，竞争的对象可以是同种生物（种内竞争）或不同种生物（种间竞争），竞争者之间是一种竞争关系。4 总体来说，捕食是一种单向关系，捕食者获益被捕食者受害；而竞争则是一种双向关系，竞争者之间互相制约、互相影响。
“内卷”和竞争是两个完全不同的概念。“内卷”指的是社会为了争夺有限的优质资源而进行的非理性的、无需混乱的、不健康的恶性竞争现象。通俗点说，就是社会成员为了争夺有限的资源，每个人都更加努力、更加拼命，但是这种努力并没有带来收益，反而把大家都累到透支，对人们的幸福和身心健康都非常不利。而教授口中的“筛选式竞争”显然与“内卷”不同。“筛选式竞争”的确可以帮助社会筛掉那些不思进取、能力低下的人，但是“内卷”并不一定能让优秀的人获得资源。
时代在变化，我们能做的，不是一味地批评年轻人“躺平”，而是要想办法从根源上解决问题，改变“内卷”的现状。
今天，科技飞速发展，大数据、人工智能、高速互联网都已成为现实。兴趣推送、机器人客服、自动驾驶、物联网……人工智能在越来越多行业和领域崭露头角，它们能够更快、更准、更好的处理和解决问题，我们渐渐感受到威胁。
灵魂拷问来了，科幻电影中描述的世界会到来吗，人工智能会取代我们吗？如果变革不可避免，哪些工作岗位不会被取代，人工智能的崛起又会催生出什么样的新行业、新岗位？
全球化研究资深专家理查德·鲍德温在其新书《失序：机器人时代与全球大变革》中，就这些问题进行了详细的分析和解答，让我们一起看看吧~
机器人会减少工作，但不会减少职业
把你的职业想象成一张任务清单，列出所有需要完成的日常事务或任务。注意，这张清单不是一成不变的，而是处在不断变化中。
近年来，许多科技发明，比如笔记本电脑和智能手机，加上更好的软件和网站，我们能做的事情越来越多。现在，办公室人员都集打字员、档案管理员、旅行代理、接待员等角色于一身，而在我们父辈所处的时代，每一项工作都需要专人完成。这些事情既然可以由一人完成，当然也可以将其分解开来，由多人完成。
机器人就能为你分担部分任务。这意味着你会更高效，但同时也意味着你的公司不再需要那么多员工。不过，机器人并不会让你的职业消失，毕竟，很多职业中的某些任务还是需要至少一个真人来完成，但白领机器人可以降低人类员工的数量，这只是一个算术问题。
若银行的服务热线每天会收到 100 个咨询电话，为了应对这些咨询，银行需要雇用 10 名人工客服。然而，如果让在线客服机器人接手了这 10 位客服的任务清单中的一些事项之后，所需员工的数量就相应减少了。因此，若该银行的服务热线工作量不增加， 那么有些员工就必须下岗。
自动化技术会减少工作岗位，但不会导致整个行业消失。这并非什么新鲜事，自动化发展的历史早就证明了这一点。比如，拖拉机使一些农活儿自动化了，但农业并没有消失，只是需要的农民数量减少了。未来几年，整个服务业也会经历这一变化。现在是关键时刻，我们必须在大混乱到来前做好准备。
让我们思考一下：哪些就业岗位接下来会被机器人取代？我们要做的是弄清楚白领机器人现在真正擅长的是什么。这并非易事。
全世界约有800种职业，白领机器人能做什么？
据美国政府官方数据显示，世界上大约有 800 种不同的职业， 比如驯兽师、CEO、劈石匠和锚杆钻机工人。每一种工作都需要一些技能。
麦肯锡全球研究所的商业和经济专家将所有工作技能分成 18类，这里我将这 18 类工作技能大致划分成四大类：沟通技能、思考技能、社交技能，以及物理技能。
电影《超能陆战队》截图，机器人大白具备了初步的沟通、思考、社交能力，而物理技能更是远超人类
麦肯锡专家在 2015 年对人工智能技术在 18 种技能方面的表现进行了评估。鉴于只是一个粗略的评估，他们只划分出了三个等级：一是低于普通人水平（“低于”）；二是与普通人水平相当（“相当于”）；三是相当于高级技术人员水平（“高于”）。
他们得出的评估结论很有意思，但也令人不安。
1、沟通技能：搞不定人际交往
大多数工作要求员工们能够理解他人的言语，用麦肯锡研究术语来说，即“自然语言理解能力”。
与 Siri、Alexis、微软小娜或者其他类似机器人交谈过的大多数人都认为，白领机器人有较好的自然语言理解能力，但我们必须明白，这些软件机器人并不是像真人那样能完全理解词语的含义。
当训练数据库和计算机算力够大，白领机器人也许能完全理解我们的话语，但到目前，白领机器人的理解错误还不少，因此麦肯锡研究团队将人工智能的语言理解能力评定为“低于”普通人水平（见表 5–1）。
但在讲话（自然语言生成能力）方面，机器人的表现就好得多，其得分被评为“相当于”人类水平。譬如 Siri 软件学习上海话的例子，就解释了为什么机器人“说话”要比“理解” 容易。
除了说话和写字外，还有许多沟通形式。制作视频、幻灯片、演示文稿或者音乐都是非常规的沟通方式而已。现在人工智能正在接手一部分这样的工作。麦肯锡团队的研究人员将人工智能的非言语表达能力评定为“相当于”人类水平。
最后一种沟通技能是感知能力，指使用各种感官感知事物的能力。实际上，沟通就是与我们身边的各种实物产生联系，这在许多工作中非常关键。在大多数工作中，我们需要通过视觉、听觉以及触觉来识别物体。在这一技能上，人工智能获得了及格分数，与普通人的能力差不多。
2、思考技能：思考只是处理数据
思考技能是所有服务工作都需要的能力，这也是服务工作尚未被机器取代的原因。思考包括许多类型，可以用一个线段表示：线段的一端是创意思考，另一端是逻辑思考 / 解决问题能力。
麦肯锡专家们认为，在这两端之间，还包括识别新模式能力、优化和规划能力、搜索和检索信息能力以及识别已知模式能力（见表 5–2）。
据麦肯锡调查研究表明：在创意思考、识别新模式、逻辑思考 / 解决问题能力方面，人工智能低于普通人，而在规划、搜索和检索信息以及识别已知模式能力方面则高于普通人。
请注意，这是在单一维度上比较人类与白领机器人的技能。用人工智能专家的术语来讲，这些只是弱人工智能，这些技能背后的算法就像是一匹小马驹学会的唯一把戏。相反，人类有通用智力，这意味着我们会抽象思考。
计算机算法“思考”的内涵，与人类“思考”的内涵完全不同。人工智能所谓的“思考”只是对数据进行处理，并猜测数据可能对应的结论罢了。其最擅长的是快速处理数据、比较数据和某个可能结论之间的关系，但是人工智能也只能识别那些预存在训练数据集中的模式。
3、社交技能：没有同理心，情商低
有些人患有社交信号盲视，他们似乎无法或者不愿意体察他人难过、沮丧或欣喜的微妙心情。整体而言，白领机器人也是一样的。
这些社交技能对于经常与人打交道的职业十分重要，如大型人力协调、团队合作或管理工作。
麦肯锡专家将社交技能划分为 4 种：社会与情感推理能力、与人合作的能力、合适地表达情绪的能力以及社交和情感感知能力，并将人工智能的各项得分均评定为“低于”普通人（见表 5–3）。
人工智能的社交技能研究十分活跃。当前的研究热点是人工智能解读人类个体的社交和非言语线索的能力，而不是社会群体的反应。
内卷是一个舶来词，内卷目前主要指一个组织、群体或文化发展到某一阶段后，无法继续前进或升级，只能不断向内卷曲、收缩，并引发恶性竞争或持续内耗。“内卷”受我们学生追捧，主要在于它准确命中了我们内心深处的敏感点——无意义的重复劳动，无意义的消耗时间，彼此间的恶性竞争，造成的恶果。以及对某些较为复杂的社会现象——越来越多的工作，却只能带来越来越少的得到，做的生动精辟的概括。
良性竞争是一种所有竞争参与者都能够获得进步的竞争，这种进步不是通过横向的比较来体现(横向比较的标准过于单一)，而是通过与自身的纵向比较来体现。
内卷本质是一种非理性内耗，与良性竞争有着本质的区别。良性竞争下，每个人清楚自己的目标和计划，并根据自己个人的实际情况合理投入时间和精力来完成。
相比于良性竞争下带来的激励和提升后的成就感，永无止境的内卷则只能带来恐慌和更深层次的自我怀疑。
利：竞争赋予用户压力和动力，提高学习和工作效率，客观地评价个人，提高个人的水平，还能让集体更富有生气，丰富生活，增添学习和生活的乐趣。
弊：使某些成功者滋长骄傲情绪，使某些失败者产生自卑感，引起心情的过分紧张和焦虑，产生忌妒心理。竞争使用户更有可能匆忙地做出决定，那些仓促决策的结果有时是可以的，但如果不是这样的，则可能会造成灾难性的后果。
版权声明：部分内容由互联网用户自发贡献，如有侵权/违规，请联系删除
本平台仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。
本文链接地址：/jqr/165962.html