一、间接持股直接持股区别？

所谓直接持股，就此直接持有某个公司的股票，也就说你是某个公司的股东将直接承担这家公司的权利和义务。。。间接持股是指通过另一家公司或个人持有这家公司的股票。因此你不是这家公司的股东，也不直接承担这家公司的权力和义务。

二、间接持股的利弊？

对于绝大多数被激励对象，从公司治理结构以及税收筹划的角度。放在持股平台间接持股通常更合适。

从股权稳定性角度看，直接持股模式下，一旦有管理层离职或发生意外而死亡，协议进行股权转让，公司的股权结构处于不稳定的状态。且将来上市后，管理层减持的信息披露会影响股东对公司的信心。间接持股模式下，一旦出现管理层离职或意外死亡，只需变动持股公司的股权结构，拟上市公司的股权结构是不变的。这有利于公司的发行上市。

三、直接持股与间接持股的区别？

直接持股意味着表决权，而间接持股意味着只有决策权或执行权。

直接持股，是指直接持有创业企业的股权；间接持股，是通过有限合伙企业间接持有创业企业的股权，即作为有限合伙人来持股。股东对企业有所有权，所有权会体现为表决权，股东大会是公司的最高权力机构；在大多数同股同权的背景下，所有权就代表着表决权。表决权大到一定程度，比如超过50%，就意味着对企业有控制权，控制权可以影响经营权和监督权，而经营权常常分解成决策权和执行权。思维能力强的人给予决策权，行为能力强的人给予执行权，这两类人往往是股权激励的对象；在这里一定要区分决策权和表决权，有决策权的人常常在董事会、但未必直接持股；有表决权的人可能不在董事会，却可能是直接持股的股东。

为企业带来内部的比较优势，往往是技术专家；将比较优势转化成竞争优势，往往是联合创始人；将竞争优势转化成产品的卖点，往往是合伙人；因此直接持股的人除了创始人，往往是联创、技术专家，在少部分的情况下、合伙人也可能直接持股；离开这些人，企业难以生存，他们是企业存在的基础。简单来说，若企业离开了某个人生存不下去，那就让他直接持股。而除了这些人之外的其他人，为了简化股东会的表决流程，常常让他们通过有限合伙间接持股。

【拓展资料】

持有一定股份。当持有股份达到30%，持股可以称为控股，如果是最大股东还可以称为相对控股，当持股超过50%，持股可以称为绝对控股。

判断持股分布主要有以下几个途径:

1.通过上市公司的报表，如果上市公司股本结构简单，只有国家股和流通股，则前10名持股者中大多是持有流通股。

2.通过公开信息制度，股市每天都公布当日涨跌幅超过7%的个股的成交信息，主要是前五个成交金额最大的营业部或席位的名称和成交金额数，如果某股出现放量上涨，则公布的大都是集中购买者。如果放量下跌，则公布大都是集中抛售者。

3.通过盘口和盘面来看，盘面是指K线图和成交量柱状图，盘口是指即时行情成交窗口，主力建仓有两种：低吸建仓和拉高建仓。低吸建仓每日成交量低，盘面上看不出，但可从盘口的外盘大于内盘看出。拉高建仓导致放量上涨，可从盘面上看出，庄家出货时，股价往往萎靡不振，或形态刚好就又跌下来，一般是下跌时都有量，可明显看出。

4.如果某只股票在一两周内突然放量上行，累计换手率超过100%，则大多是庄家拉高建仓，对新股来说，如果上市首日换手率超过70%或第一周成交量超过100%，则一般都有新庄入驻。

5.如果某只股票长时间低位徘徊，成交量不断放大，或间断性放量，而且底部被不断抬高，则可判断庄家已逐步将筹码在低位收集。应注意的是，徘徊的时间越长越好，这说明庄家将来可赢利的筹码越多，其志在长远。

四、员工间接持股直接持股区别？

员工直接持股和员工间接持股的区别。一般分为以下几点

1持股渠道不同。员工直接持股，顾名思义可以理解为员工直接持有公司股份，而员工间接持股一般是指员工通过公司的员工持股计划，工会等渠道间接持有公司股份，通过员工持股计划工会等履行集体投票程序，而不是单独投票。

2投票权可能有差异。员工直接持股。通常一股一权，有时候员工间接持股通常会集体投票，或者会有表决权限制。

五、高管持股利弊？

利：促进了高管对于公司的忠诚度，在涉及到自身利益的时候，每个人都会拼尽全力去做事，高管持股会使得高管对于工作更加积极热情

弊：高管属于公司高层，权利很大，可以联合在一起，蒙蔽大众，大众无法知道公司的真实情况，上层领导也可能被欺骗。

六、高管持股优缺点？

管理层持股能够迫使企业高管从单一的管理者向管理――所有者的角色去转变，是改善企业治理结构和解决委托―代理问题的关键。

对北京市的上市公司的研究表明，管理层持股比例对经营绩效之间不相关，而且第一大股东持股比例对企业绩效的影响是明显的、非线性的。

七、直接持股和间接持股100%的区别？

区别在于，前者是单一股东通过直接持有企业100%股份实现控股，后者是单一股东直接持有企业股份虽未达到100%，但通过自已的控股子公司持有该公司的其余股份，同样达到100%控股该企业的目的，从形式上看直接控股100%，企业只有一个股东，间接控股100%形式上有两个以上股东，但这些股东之间有控股与被控股关系。

八、间接持股算是投资吗？

直接持股和间接持股都是投资。直接持股，其股东权益和义务都是直接体现在投资者身上。间接持股，只不过是通过第三方来体现这个权益和义务而已。间接持股是指未直接持有公司股份而是通过其直接控股或间接控股的个人、机构持有公司股份的方式。

九、间接持股算是股东吗？

不是

1、自然人股东不要过多。

在设立持股公司时，公司形式一般为有限责任公司，要求股东人数为2到50人，但一般来说，中介机构赞成人数为20人以内，越简单越好，因为，按照证监会的要求，每一位自然人股东个人资料、间接持股情况及与公司的关联关系都需要详细披露。有人为了解决人数问题，建议设立股份公司持股，但中介机构一般不会赞成，因为股份公司审批需要省级以上批准，并且有私募的嫌疑，不符合证监会的政策倾向。

2、注册资金来源要合法。

我们都知道，一般公司的对外投资不得超过公司净资产的50％，要新设公司对拟上市公司持股，就需要有一定的规模，例如准备投资1000万元人民币参股，则需注册到2000万元人民币，或公司盈利净资产达到2000万元人民币。对某些公司来说，解决双倍资金也许有困难，但不管怎样，注册资金需来源合法并实际到位。

3、技术入股问题。

如果新设的持股公司拟以技术对拟上市公司增资，需要对技术进行评估，并且技术的权属要合法，是公司未来发展所真正需要的技术。如果涉及到国有股权，还需要向国有资产主管部门申请批准。技术入股的情况需要完全披露。拟上市公司与新设持股公司还可以签定技术服务合同、技术转让合同，新设公司利用交易所得对拟上市公司再进行增资，可以避开资产评估环节，但合同为关联交易，需要完全披露。

4、双重征税问题。

通过设立公司间接持股还要考虑到双重征税问题，因为如果是个人直接持股，在股权变现后，只需要缴纳个人所得税。如果是公司持股，在股权变现后，需要缴纳公司所得税和个人所得税，税收负担会加重。

总之，个人通过公司间接持股的形式是可以的，但要综合考虑上述因素，并要进行完全的信息披露。

十、什么是高管增持股？

高管增持股是指公司高管在其担任公司职务期间，通过购买公司股票来增加其在公司中的股权比例。这通常被视为高管对公司未来发展的信心和对公司股票价格的看好。

高管增持股也可以被视为一种激励措施，因为高管的个人财务状况与公司的股价表现密切相关。