一、生产工人的福利费？

生产工人的工资和福利费计入生产成本。因为直接从事生产的一切职工费用算入直接人工费。

为了核算生产成本，可设置生产成本账户进行核算，并可以分设基本生产成本和辅助生产成本账户核算。制造费用在未计入各产品成本计算对象之前，应先在制造费用账户中进行归集核算，然后再按一定标准分配计入各产品成本之中。生产工人的工资和福利费计入生产成本。因为直接从事生产的一切职工费用算入直接人工费。

为了核算生产成本，可设置生产成本账户进行核算，并可以分设基本生产成本和辅助生产成本账户核算。制造费用在未计入各产品成本计算对象之前，应先在制造费用账户中进行归集核算，然后再按一定标准分配计入各产品成本之中。

二、车间工人的福利费？

　　若仍在提福利费，则计提生产工人的福利费记入“生产成本”。若企业没有计提福利费，则据实列支列入'生产成本'。　　新准则下取消了职工福利费按工资总额14%计提的要求　根据2006年《企业会计准则》和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定，对职工福利费的提取取消了原来按工资总额14%的规定，对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬的范围，由企业自主决定提取福利费或是据实列支。如执行新企业会计准则，发生的福利费应按照计算对象列入相关成本、费用科目中进行分摊。所以生产工人的福利费，列入“生产成本”中进行核算。

三、中国工人有什么福利？

参加工作几十年直到下岗，还真感觉不到有什么福利。让我仔细想想:一个月二副劳保手套，四只防尘口罩，一条半肥旨，十五斤半粮票，每天六角钱的有害补助，每两年一身工作服，一双工作鞋，四年一件工作大衣，逢年过节工会发的福利，电影票。这么一算还挺多的。

四、工人与工人的区别？

工人与工人之间可能存在的区别可以从多个方面来考虑。首先，从职业角度来看，工人可以根据从事的工作类型而有所不同。例如，有些工人可能从事制造业，特别是车工、钳工和装配工等，他们负责制造和组装产品。另外，还有从事建筑行业的工人，他们可能包括木工、瓦工、电工等，负责建筑物的施工和维修。此外，还有从事服务业的工人，例如餐饮业服务员、快递员等，他们提供的是服务而不是产品。其次，可以从技能水平方面来看工人之间的区别。一般来说，根据技能水平，工人可以被划分为熟练工和非熟练工。熟练工通常拥有一定的技能和经验，他们能够独立完成任务，甚至在某些情况下可以指导非熟练工。相比之下，非熟练工可能刚刚开始从事这个行业，他们的技能水平相对较低。最后，还可以从工作态度、工作环境、工作时长等方面来考虑工人之间的区别。例如，有些工人可能非常认真负责，对工作充满热情，而另一些工人可能只是为了薪水而工作，态度相对消极。此外，不同的工作环境也可能影响工人的表现和心情。总的来说，工人与工人之间的区别可以从职业、技能水平、工作态度、工作环境等多个方面来考虑。每个工人都是独特的个体，他们在工作中展现出的特点和风格也会有所不同。

五、广西下岗工人有什么福利？

如果公司买有失业保险可以领失业金，没有保险的可以申请再就业保助金3年

六、社会福利与公共福利的区别？

社会福利是国家和社会为保障和维护社会成员一定的生活质量，满足其物质和精神的基本需要而采取的社会保障政策以及所提供的设施和相应的服务。

而公共福利则是国家和社会为满足全体社会成员的物质及精神生活基本需要而兴办的公益性设施和提供的相关服务。

七、工人阶级与工人的区别？

工人阶级通常用于表示社会地位与社会等级，无论何时，该阶层在社会所占比例最高，但是随着经济的发展，比例减少，一般为产业工人阶层为主。马克思主义认为，工人阶级（即无产阶级）是那些靠出卖劳动力(包括体力和脑力)、不拥有生产资料和生产工具，劳动成果大部分被资产阶级剥削，并为社会创造主要财富的阶层，包括大部分的体力和脑力劳动者。在社会主义社会，摆脱了被压迫、被剥削的地位，成为生产资料的主人，是无产阶级革命和社会主义建设的领导阶级

而工人只是职业。

八、裕华钢铁工人福利待遇？

该公司工人的工资收入和福利待遇都比较好，该公司工人每个月的工资收入均在15000元以上，员工基本上都有五险，夏天有高温津贴，冬天有烤火补贴，免费食宿，有过节费，有免费体检。

九、福利费与职工福利基金的区别？福利费与职工福？

为了提高职工集体和个人的福利，按照有关规定形成的，用于职工福利方面支出的一种专用基金。

该种基金是在专款专用的财务制度下，我国企业普遍采用的一种账务处理方法。1993年会计制度改革后，这种方法也随之被废除。

按老制度规定，企业职工福利基金的要有成本和税后利润，其使用范围主要是职工集体和个人的福利开支。

如工业企业的职工福利基金主要来源于：

（1）按应付工资总额扣除食品价格补贴和各种资金后的11%从成本中提取（编外人员和6个月以上病假人员提取的职工福利基金，在营业外支出中列支）；

（2）按归还基建借款和专用借款的利润的一定比例从利润中形成；

（3）按比例从企业税后留利中形成。其使用范围包括：

（1）企业职工及其供养的直系亲属的费、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤应医路费等开支；

（2）职工集体福利设计开支；

（3）职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园工作人员的工资和各项支出扣除各项收入后的差额补贴；职工食堂用具的购置和修理费用等支出；

（4）农副业生产的开办费和亏损补贴；

（5）职工生活困难补助以及按国家规定由职工福利基金开支的其他支出。职工福利基金的形成和使用，应在“专用基金”账户所属的“职工福利基金”明细账户中进行核算。

根据专款专用的原则，“职工福利基金”应专款专用，专户存储。 “职工福利基金”在核算形式上类似于现行会计制度中的“应付福利费”，但两者在性质上有本质的区别，前者是一种专用基金，属于权益，后者是一种流动负债。

其次，前者要遵循专款专用的财务制度，后乾则没有这种不合理的限制。

十、机器人对工人的影响：现实与挑战

随着科技的快速发展，机器人在各个领域的应用日益普及。在工业领域，机器人在生产线上执行各种任务，对工人的工作产生了深远的影响。这篇文章将探讨机器人对工人的影响，既包括现实带来的好处，也要面对的挑战。

现实收益

引入机器人技术对工人和企业来说有着诸多好处。首先，机器人可以取代危险的工作环境，如高温、高压或有毒的生产线。这样不仅能保护工人的安全和健康，还能减少工伤事故的发生。

其次，机器人可以提高工作效率和生产质量。机器人能够快速又准确地完成重复性的任务，不会出现疲劳和错误，从而减少了生产线上的人为失误。这不仅提高了产品的一致性，还降低了不合格品的产生率。

此外，机器人可以扩大生产规模和提高产能。机器人可以24小时连续作业，不需要休息和睡眠。这意味着工厂的产能可以大幅度增加，满足市场需求的同时降低产品成本，从而提高了企业的竞争力。

面临挑战

然而，机器人对工人也带来了一些挑战。首先是技术升级和学习的问题。随着机器人技术的不断进步，工人需要不断学习掌握新的技能来适应变化的工作环境。这对于一些年龄较大或教育水平较低的工人来说可能是一个挑战。

其次是就业的问题。引入机器人可以减少人力需求，某些岗位可能会被机器人取代。这可能导致人们失业，尤其是那些从事低技能工作的人。虽然机器人可以创造新的就业岗位，但这需要工人具备新的技能和知识。

此外，机器人带来的社会和心理问题也需要关注。工人可能感到对机器人的不信任，担心机器人会威胁到他们的职业和生活。同时，机器人所带来的失业问题可能引发社会不稳定和不公平。

结论

机器人对工人的影响是一个复杂而持续的议题。尽管机器人带来了好处，如提高工作效率和生产质量，但也面临一些挑战，如技术学习和就业问题。为了应对这些挑战，政府、企业和工会应共同努力，制定相关政策和培训计划，确保工人能够适应和受益于机器人技术的发展。

感谢您阅读本文，希望通过了解机器人对工人的影响，您能更好地理解当前科技发展对社会和经济的影响，以及对个人职业发展的启示。