一、人才梯队建设不足表现？

主要表现在以下几个方面：

1、对梯队建设的重要性认识不足，观念滞后。

2、梯队建设经费不足。

3、梯队建设人才管理机制不完善。

4、梯队人才工作环境不佳。

二、人才不足的根本原因？

人才流失的原因：

1.人才个人的因素。人才自身一般接受过高等教育，学习能力、接受新事物的能力强，成就欲望高，重视自身知识的获得与提高，重视个人的发展前景。企业中的优秀人才更加重视他们个人的成就和发展。如果员工发现在本企业长期无法实现其职业生涯计划目标，他们就可能通过流动到更适合自己发展的企业中去学习新知识提升自身价值，实现其人力资本的增值。这是企业人才自身具有的特点。

2.企业的因素。企业要求人才能够创造价值，而人才要求企业提供发展的平台，使人才在实现企业目标的过程中实现自身的目标，实现企业发展和人才发展的双赢。如果人才发现企业没有提供适合的发展平台，就可能因不满而跳槽。企业存在的不利于人才成长和发展的各种问题，是造成人才流失的主要原因，具体表现在：　

(1)一味注重应聘者的工作经验。企业招聘人才过分强调工作经验，很少考虑应聘者的价值观与企业的价值取向是否统一，缺乏科学的人才甄选程序，这样甄选人才使企业在短时间内得到了所急需的人才，但从长期来看，却增大了企业员工的流失率。

(2)盲目追求人才的高学历。企业拥有一批高学历人才，对企业来说具有战略意义，但如果高学历人才过多，人才积压，企业就不能提供更多适合岗位与人才匹配，不利于员工发挥自己的专长，造成企业人才不能发挥应有的作用，最终还是留不住人才。

(3)企业培训管理失误。企业培训目的不明确，企业没有系统地分析培训需求，不清楚培训项目对企业未来发展的作用，以及培训项目对企业人力资源素质和能力的提升程度，企业没能够根据当前及未来的任务，对员工素质与能力的差异设计培训项目，其结果是：一方面导致培训不足，没有使员工能力培训到应有的高度，造成企业培训无效支出；另一方面导致培训过高，员工接受培训后，企业无法提供能发挥其所学知识和技能的职位，以至于员工没有施展的平台，从而产生离开公司的念头。

(4)企业缺乏人才职业生涯规划。企业人力资源管理落后，没有将人才职业生涯规划纳入企业人才管理，企业的人力资源管理仍处于较低层次的档案管理阶段，人力资源管理主管没有人才职业生涯管理意识，企业高层领导看不到人才职业生源管理投资的价值，担心企业开展人才职业生源管理，人才技能提高，增强了企业人才的受应聘能力会加剧人才的流失，企业承担风险大。而企业人才又看不到自身的发展前途和晋升的机会，渐渐失去工作的兴趣与激情，企业的吸引力剧减，人才流失了。可见，缺乏对人才的职业生源管理导致员工人才发展与企业发展的分离。

(5)薪酬制度不合理。企业分配不合理缺乏公平性，主要表现在两个方面：一方面，内部不公平，即员工收入不能体现个人岗位、能力和贡献的大小，企业内部收入差距不能反映劳动差距、劳动成果大小。企业优秀人才的绝对、相对收入不能体现其价值，缺乏优秀人才长期工作的激励机制，使大量的未能享受倾斜政策的人才丧失积极性。另一方面，外部不公平，即企业员工同其他行业或企业比较，在付出同等努力的情况下，物质待遇偏低。当人才的经济收入很低或者经济收入无法体现个人价值时，人才流失便成为必然。

(6)缺乏良好的工作氛围、工作环境。若企业一味强调效率、效益，为调动员工积极性，采用单一的、传统的办法，即效益与酬劳挂钩，或以所谓高薪留住人才的举措，这种举措的功效就会越来越显得乏力。当今的人才渴求企业的价值取向和自身观点的统一，期望企业建设尊重知识、尊重人才的企业文化氛围，形成员工间彼此关心，交往融洽，利于发挥人才聪明才智的工作环境。良好的企业文化氛围被视为积聚人才和留住人才的一条生命线。

另外，企业的激励机制、发展前景以及企业领导者的性格特点、行为方式、领导风格、工作能力等因素，也是人才是否流失的因素。

3.企业人才的社会需求大于社会供给。在市场经济社会里，市场竞争归根到底就是人才的竞争，企业在拥有充足的资金，物质资源的同时，若拥有一批专业知识人才，经管管理人才，尤其是拥有一些优秀战略管理人才，非程序化决策人才，企业将会持续经营，长期稳定地保持较高的速度发展。可见，人才的竞争，将是本世纪企业间的根本竞争，人才是决定企业生存与否的关键性因素，这样，必然导致企业间对人才的争夺，这就为他们提供了比一般员工多得多的职业机会。

三、人才储备不足的整改措施？

整改措施从三个方面入手:1是资源整合；2是内部提拔；3是招聘引进。

企事业单位人才储备不足的原因是多方面的。我们可以将资源进行整合，原来一人一岗，整合后可一人双岗，人尽其才，人尽其能。此时应该提高个人待遇，做多少亊，拿多少报酬，理所当然。

企业单位还应该及时到人材市场引进人才，弥补不足。只有补充了人才，企业才有活力，发展才有前途。

四、人才培养存在的不足和措施？

存在的不足，一是没有分门别类专门针对培训。

二是没有合理计划，三是过程实施没有效果跟踪。

措施，一是做好培训计划，分类开展实际有效的培训。

二是做好效果跟踪分析。

五、人才成长进步动力不足的原因？

我国当前基层偏远艰苦地区人才特别匮乏。当地基层人员表示由于实际待遇和职业发展空间等原因，愿意回到基层工作的人越来越少。新时期，随着我国经济社会逐渐转型发展，劳动密集型等低技术含量的行业将逐渐被淘汰。这也就意味着我国各行业对于人才的要求越来越高。同拥有高薪水，高福利待遇的经济发达地区相比，基层对于这些人才的吸引力显然不够。

现如今，基层人才体系存在很多问题。一是人才成长的机制不够健全。陈旧狭隘的人才观念还没有彻底消除，有利于优秀人才成长的选人用人机制还不够完善，人才评价机制、激励机制缺少创新，人才的流动不够畅通，人才流动中身份、资历、档案、社会保障等障碍依然存在，职称改革严重滞后，仍然存在重使用、轻培养，重学历、轻能力的现象，导致人才成长瓶颈问题突出，干好干坏一个样，干多干少一个样，人才脱颖而出的机制尚未完全建立。此外，现有人才学非所用、专业不对口的问题在一定程度上存在，不利于专业技术人才作用的充分发挥。

二是人才创业的环境不够宽松。由于经济发展动力不足、不强，给予人才的发展空间比较有限，缺乏待遇留人的物质条件，特别是高层次人才在工资收入、工作条件、生活环境及继续教育等方面，与经济较发达地区差距较大，影响人才在海东的创业热情。此外，一些单位和部门对人才重要性虽有认识，但由于条件所限，抓人才工作的紧迫感和主动性不够强，对人才概念的理解比较狭隘，论资排辈、官本位意识较重，存在重学历职称、轻业绩贡献，重资历身份、轻能力实干的现象，对人才重使用、轻培养，求全责备、短期利用，缺乏长远眼光，从而对人才的吸引力不强，留住人才的动力不足。

六、人才队伍建设不足的表现？

相对于日益发展的知识经济和经济全球化的客观需要，我国人才队伍建设不足的表现有以下四个方面：

一、人才队伍规模偏小，人才总量不足；

二、整体素质不够高，创新能力不强；

三、地区，行业之间分布不够合理；

四、人才管理体制和管理模式不能完全适应社会主义市场经济体制的要求。

七、人才储备不足如何写整改措施？

1.加强人才培养、引进；

2.制定政策，促进人才的合理使用，发挥其最大的创新潜力；

3.强化人才激励，对创新做出突出贡献的人才，实施奖励；

4.营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社氛围；

5.创造条件，解决人才的后顾之忧。比如实施住房补贴，子女入学等方面。

八、人才发展存在的不足短板体现在？

相对于日益发展的知识经济和经济全球化的客观需要，我国人才队伍建设不足的表现有以下四个方面：

一、人才队伍规模偏小，人才总量不足；

二、整体素质不够高，创新能力不强；

三、地区，行业之间分布不够合理；

四、人才管理体制和管理模式不能完全适应社会主义市场经济体制的要求。

九、智慧医疗人才供应不足 —— 当前和未来的挑战

智慧医疗人才供应不足 —— 当前和未来的挑战

随着智能技术的快速发展，智慧医疗正逐渐成为医疗领域的新趋势。然而，与智慧医疗的广泛应用相比，目前的问题是智慧医疗人才的供应相当有限。这一现象给医疗行业带来了一系列的挑战，不只是当前，更是未来。

当前的挑战：人才短缺

目前，智慧医疗人才的供应严重不足。一方面，智慧医疗本身是一个新兴领域，需要相关专业知识和技能。然而，目前市场上缺乏相关专业人才的培养和储备，使得智慧医疗行业面临着人才短缺的问题。

另一方面，智慧医疗的发展需要跨学科的交叉融合，如医学、计算机科学、数据分析等领域的知识。然而，目前教育体系中对于跨学科的培养和教育相对薄弱，导致智慧医疗人才的培养难度加大。

由于人才供应不足的问题，智慧医疗行业面临着创新速度受限、技术应用受阻、服务质量下降等挑战。

未来的挑战：快速发展与需求增长

随着智慧医疗的不断发展，未来的挑战将更加严峻。首先，智慧医疗技术将会不断更新换代，需要专业人才时刻保持学习和技术更新。然而，当前的人才供应不足将造成技术的落后与滞后，影响智慧医疗行业的发展。

其次，随着智慧医疗应用范围的扩大，对智慧医疗人才的需求也将不断增长。例如，远程医疗、医疗大数据分析、互联网医院等领域的需求大幅上升，但目前的人才供应无法满足这些需求。

第三，智慧医疗的发展需要政策规范和行业标准的支持，而这也需要一支专业素养高的人才队伍。然而，由于缺乏人才的培养和储备，相关政策和标准制定的工作也受到限制。

解决方案：加强人才培养

为了解决智慧医疗人才供应不足的问题，需要采取一系列的解决方案。首先，相关教育机构和培训机构应加强对智慧医疗人才的培养，开设相关专业课程、搭建实践平台，提高人才的专业素质和实践能力。

其次，政府和企业应联合开展智慧医疗人才的培训计划，鼓励人才流动和跨学科合作，以加强人才的综合能力和创新精神。

此外，应加强政策的制定和标准的规范，为智慧医疗行业的发展提供支持和保障，同时也为人才培养提供更好的认可和机会。

总之，智慧医疗人才供应不足是当前和未来智慧医疗行业面临的一个重要挑战。通过加强人才培养和跨学科合作，可以推动智慧医疗行业的发展，满足日益增长的需求，提高服务质量，为人类的健康事业做出更大的贡献。

感谢您阅读本文，希望通过本文的阅读，您能更好地了解智慧医疗人才供应不足的问题，为智慧医疗行业的发展做出贡献。

十、虚拟现实产业？

虚拟现实（含增强现实、混合现实，简称VR）融合应用了多媒体、传感器、新型显示、互联网和人工智能等多领域技术，能够拓展人类感知能力，改变产品形态和服务模式，给经济、科技、文化、军事、生活等领域带来深刻影响。全球虚拟现实产业正从起步培育期向快速发展期迈进，我国面临同步参与国际技术产业创新的难得机遇，但也存在关键技术和高端产品供给不足、内容与服务较为匮乏、创新支撑体系不健全、应用生态不完善等问题。为加快我国虚拟现实产业发展，推动虚拟现实应用创新，培育信息产业新增长点和新动能，