一、技能岗位和技术岗位区别？

技能岗位通过练习获得的能够完成一定任务的人员。技能按其熟练程度可分为初级技能师和中级技能师及高级技能师。

专业技术岗位，指依照国家人才法律法规，经过国家人事部门全国统考合格，并经国家主管部委注册备案，颁发注册执业证书。

二、技能岗位和技术岗位的区别？

二者之间区别较大，技术岗位专业性较强，技能岗位操作性更强。

技术岗位

一般是需要经过较长时间的学习和培训，需要学习系统的专业知识，需要经过较长时间的实践和资深人士的指导，才能胜任的工作岗位，通常是指专业技术岗位，职能性岗位或研究开发岗位，工程技术岗位等，比如医生、会计专业，工程预算，计算机、研发工程师等岗位，比较典型的是医生岗位，因为专业性强，一般需要5-8年的学习，到了工作岗位后还要经过几年的在职训练才能独立上岗。

技能岗位

一般来讲是指经过短期的培训和训练即可掌握的技能，培训后在工作中稍加训练即可熟练掌握和运用，通常是指一些操作性、生产性的基层岗位，比如驾驶员，叉车司机，测量工、车间工人等，一般三到五个月即可完成考试取得上岗资格，再在岗位上由熟练师傅短期指导一下即可上岗。

三、文职技术岗位和技能岗位待遇区别？

文职技术岗位和技能岗位是两种不同的职位类型，它们的待遇也有所不同。

文职技术岗位通常是指在政府机关、事业单位、企事业单位等非生产一线的部门中从事技术、管理、行政、财务等职能的人员。这类岗位的待遇通常包括基本工资、津贴、补贴、奖金等，具体待遇标准根据不同的单位和职位有所不同。一般来说，这类岗位的待遇相对稳定，发展空间较小。

技能岗位通常是指在生产一线、技术服务、维修保养等领域中从事技术操作、技能服务等工作的人员。这类岗位的待遇通常包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、技能津贴等，具体待遇标准根据不同的行业和职位有所不同。一般来说，这类岗位的待遇相对较高，发展空间也较大，可以通过不断提升自己的技能水平来获得更好的职业发展。

总的来说，文职技术岗位和技能岗位的待遇区别主要在于职位性质和发展空间的不同。选择职业时，应根据自己的兴趣、能力和职业规划来选择适合自己的岗位。

四、虚拟现实技术考公务员有哪些岗位？

虚拟现实技术在公务员岗位中有多种应用，以下是其中一些岗位：

1. 新媒体运营岗位：利用虚拟现实技术打造沉浸式互动体验，提升政府宣传效果。

2. 智慧城市规划岗位：利用虚拟现实技术进行城市规划、建筑设计和交通管理等方面的模拟与优化。

3. 培训与教育岗位：利用虚拟现实技术开展公务员培训和招考模拟训练，提高工作效率和素质水平。

4. 公共安全与应急管理岗位：利用虚拟现实技术进行灾害模拟和应急处置训练，提升应急响应能力。

5. 社会服务岗位：利用虚拟现实技术提供更便捷、高效的政务服务，例如虚拟办事大厅和在线咨询服务。

随着虚拟现实技术的不断发展，未来公务员岗位中所涉及到的虚拟现实技术应用将会进一步增多和丰富。

五、专业技能岗位可以转技术岗位吗？

不行

专业技术岗与专业技能岗的区别问题。

一、招录群体不同

1.专业技术岗——面向高校毕业生、社会人才。

2.专业技能岗——面向社会人才。

二、学历要求不同

1.专业技术岗——全日制本科及以上学历，部分特殊岗位无全日制要求。

(1)除教学、科研、工程、医疗专业技术岗位外，可放宽至大学专科。

(2)报考护理岗位的，可为大学专科及以上学历。

2.专业技能岗——基本学历要求为中专(高中)及以上学历。

三、专业、年龄、户籍限制不同

1.专业技术岗

(1)大部分岗位有专业要求，少部分不限专业。

(2)年龄不超过35周岁，部分可放宽至45周岁。

(3)不限户籍

2.专业技能岗

(1)大部分岗位不限专业，部分岗位有专业要求。

(2)年龄不超过35周岁;报考专业技能五级、普通工岗位的，年龄不超过30周岁。

(3)大部分岗位限制户籍。

四、岗位性质不同

1.专业技能岗——指的是省军区系统所属老干部服务保障机构专业技能文职人员岗位，主要包括司机、公务员、收发员兼通信员等岗位，其中司机岗位为技术工岗位，公务员、收发员兼通信员岗位为普通工岗位。设置专业技能一级至五级以及普通工共6个岗位等级。（同风教育）

2.专业技术岗——是指从事专业技术工作，具有相应专业技术、专业技水平和能力要求的工作岗位，主要包括工程师、编辑、医师、护理、军事代表、助教、讲师等岗位。分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。（同风教育）

五、考试科目不同

1.专业技术岗——《公共科目》+《专业科目》

(1)公共科目：行测及社科、文史、军队国防常识等，有考试大纲。

(2)专业科目：是指招考岗位所要求的专业与考生毕业证上的专业需一致，如：经济学专业，就考该专业范围的内容。

2.专业技能岗——《理论考试》+《技能考核》

(1)理论考试：政治理论和专业知识，没有考试大纲。

(2)技能考核：包括操作技能和综合素质的考核。

六、薪资待遇不同

1.专业技术岗

因目前没有官方文件解读，下面关于转正文职人员的薪资涨幅标准，是依据现役军人的涨幅进行测算的，所以仅供大家作以参考：

(1)现役副连涨幅约为1800左右，则对应：文职本科生定级后到手实发工资约为 8000左右;

(2)现役正连涨幅约为1900左右，则对应：文职硕士生定级后到手实发工资约为 8300左右;

(3)现役副营涨幅约为2000左右，则对应：文职博士生定级后到手实发工资约为 9400左右。

2.专业技能岗

(1)普通工——4300+/月

(2)专业技能五级——5300+/月

(3)专业技能四级——6700+/月

(4)专业技能三级——8000+/月

六、生产技能岗位和专业技术岗位区别？

答：生产技能岗位是工勤岗，取得职业技能资格的人员可以从事生产技能工作。专业技术岗是取得专业技术职务任职资格的人员可以从事的岗位。

技能岗和技术岗有不同的分工，干不同的活。是从事操作维护、服务保障等专业技能性工作的文职人员，在事业单位的工勤岗上任职。而专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。

七、设备技术员岗位技能清单？

设备技术员岗位技能的清单包括但不限于：设备操作技能、维护能力、机械制图和安装维修经验等；熟悉PLC、DCS、网络通讯技术等；熟悉电气、控制和采集系统概念、原理、结构及工作原理；熟悉各种设备的维修技术和工艺流程；能熟练操作相关的仪器和实验设备；具备良好的沟通、协调、报告制作能力、团队精神以及良好的职业道德。

八、技术岗和技能岗位的区别？

一、招录对象不同

1.技术岗位面向高校毕业生和社会人才招聘

2.技能岗只针对社会人才

二、专业要求不同

1.技术岗大多数岗位对专业有限制，少数岗位不限专业，针对性更强

管理岗和专业技术岗：涉及护理、会计、经济等13类45个不同的专业。担负领导职责或者管理任务的工作岗位和从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

2.技能岗部分岗位限制专业，也有一部分不限制专业。

专业技能岗：主要开放汽车驾驶、勤务保障等类型岗位，承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责。

三、学历要求

1.技术岗对于学历的要求较高，大多数要求本科及以上学历(全日制)。

2.技能岗则要求高中(中专)以上学历，大多数要求大专学历。

四、户籍要求

技术岗基本上不限制户籍，大多数技能岗限制户籍。

五、考试科目不同

1.专业技术岗—公共科目和专业科目

(1)公共科目主要涉及行测、社科、文书以及军队国防常识等

(2)专业科目是和考生所学专业一致

2.专业技能岗—理论考试和技能考核

(1)理论考试包括政治理论和相应岗位的专业知识

(2)技能考核主要是实操类技能

六、工资待遇

管理岗、专业技术岗：工资包括基本工资、津贴、补贴等，现行标准是应届毕业本科生、硕士生、博士生试用期满后到手月工资分别为9000元、9500元、11000元。

专业技能岗：薪资整体相对较低，普通工的月薪约4000余元，专业技能岗位等级从五级到三级，待遇从5000到8000余元，逐级增加。五险一金、补贴补助、休假制度等保障是必须的。

九、专业技能岗位和专业技术岗位区别？

最近还是有很多考生搞不清专业技能岗和专业技术岗的区别，虽然两个岗位都属于文职人员，但是从招考来看，专业技能岗和专业技术岗还是有很大的区别的！

岗位职责

专业技能岗文职：

专业技能岗位文职人员，是指在军队装备维修、营房维修、物资器材储存、勤务和农副业生产等专业技能编制岗位，从事操作维护、服务保障等专业技能性工作的文职人员。

专业技术岗和管理岗文职：

管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。

专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。

报考条件

一、政治条件

符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》明确的政治条件。

二、资格条件

专业技能岗文职：

报考技术工岗位专业技能二级至五级岗位，应当分别取得相应专业的高级技师、技师、高级技能、中级技能、初级技能职业资格；

报考普通工岗位应当具有相应的专业水平或者工作能力。

专业技术岗和管理岗文职：

报考人员应当具有招考岗位要求的专业技术资格和职业资格。除法律法规明确规定的外，报考初级专业技术岗位，以及博士研究生报考中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。

三、学历条件

专业技能岗文职：

报考专业技能二级至五级技术工岗位应当具有大学专科以上学历；

报考普通工岗位应当具有高中（中专）以上学历。

专业技术岗和管理岗文职：

报考人员一般应当具有普通高等学校全日制本科以上学历。

四、身体条件

符合《军队聘用文职人员体格检查通用标准（试行）》规定的标准条件。

五、年龄条件

专业技能岗文职：

报考专业技能二级岗位的，年龄不超过45周岁；报考专业技能三级、四级岗位的，年龄不超过35周岁；

报考专业技能五级、普通工岗位的，年龄不超过30周岁。

专业技术岗和管理岗文职：

报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁；

报考科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁。

考试内容

专业技能岗文职

考试（公共科目、专业科目分别占50分）

考核（面试考察、技能考核分别占40分、60分）

专业技术岗和管理岗文职：

笔试（公共科目100分、专业科目100分）

面试100分

总成绩：公共科目成绩占30%，专业科目成绩占30%，面试成绩占40%

工资待遇

专业技能岗文职

按照每个岗位等级最低级别档次计算：

普通工每月4300余元

专业技能五级每月5300余元

专业技能四级每月6700余元

专业技能三级每月8000余元

以上均不含特殊津贴补贴、奖励工资和定期增资。

专业技术岗和管理岗文职：

本科毕业确定为专业技术十三级，工资标准为9000元左右;

硕士研究生确定为专业技术十二级，工资标准为9500元左右;

博士研究生确定为专业技术十级，工资标准为11000元左右。

十、虚拟现实技术又称？

虚拟现实技术(Virtual Reality，VR)，又称灵境技术，是20世纪发展起来的一项全新的实用技术。虚拟现实技术囊括计算机、电子信息、仿真技术于一体，其基本实现方式是计算机模拟虚拟环境从而给人以环境沉浸感。随着社会生产力和科学技术的不断发展，各行各业对VR技术的需求日益旺盛。VR技术也取得了巨大进步，并逐步成为一个新的科学技术领域。