一、快手未来会消失吗？

快手是一个在休闲时刻或者在压力太大的时候可以放松 娱乐的平台，里面有沖浪的人，有看电视剧的人，有发布优良作品的作者。里面也包含了许多人的青春，许多人的回忆，按照现在快手发展的趋势，下载人数在逐渐增长，所以快手未来并不会消失。

二、未来报纸会消失吗？

纸张报纸正在消失，应该是一个趋势。和它同步的当然还有，纸张刊物、书籍了。应该说，用不了多久，纸张报纸就会最先消失，那时，不论报亭、报童和邮递员，将永远送别这延续几百年的工作了。

没办法，社会的发展，科技高度发达后的必然结果。当人们手机作用上升到生活最重要的部位时，报纸已经没有地位了。十年前，报纸是必须陪伴自己的。那时，每周要至少买三、四次报纸。“参考”、“环球”和那种报刊文摘，每次少则一、二元，多则十几元，每月少说几十元花掉了。

智能手机出现后，一切改变了。渐渐的，报纸买的越来越少；后来，再也不买了。即使去岳父家，他仍然保持阅读报纸习惯，自己也懒的去翻看了。就是因为，报纸原来的内容都转移到手机，当然大家也就在它这里保持习惯了。随着科技继续发展，那种固定一处的电视也没有地位了。过去，家里电视机只要大家在家，始终打开着。只是，看哪个频道互相之间要有争抢。现在，电视机歇菜了，没谁用它。家里都有网，拿着自己手机，各看各的，方便。

所以，新闻传播媒体由广播、报纸，再到电视。如今都要被智能手机取代，最起码要成为它的附庸。好事，大好事！

三、会计未来会消失吗？

会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代的作用，在我国具有良好的就业前景。适应中国外向型经济迅速发展的形势，本专业力旨在为国家培养一批既懂中国会计，又懂国际会计惯例的会计人才。为企事业单位、政府机关、会计师事务所培养具有良好思想素质和职业道德水平、基础扎实和具有较强业务能力、有较强外语水平和具有创造品质的会会计与财务管理的专门人才。实际上非常广泛，大概从从业的领域来讲，一部分是在会计公司里边，或者说他从事的工作是社会中介服务，主要提供的是审计，或者说咨询服务。这是一部分。另外一部分就是在企业和事业单位，首先是在他们的财会部门里边，从事基础性的具体的工作。经过几年的成长，像在事务所里边工作的会计人员，经过几年的成长，可能会成为经理，甚至于成为会计师事务所的合伙人。那么在企事业单位工作的会计人员，经过几年的努力，可能会走上领导岗位，甚至于走上非常高的管理者岗位，在跨国公司里边，有相当多的管理人员，是有非常强的会计背景，都是也有一些在金融机构，在保险机构。会计专业的就业范围非常的广泛。目前在我们国家的的会计专业的就业前景可以概括为一下几点：一． 内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。到公司做大，财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。薪资情况：新人月薪绝大部分集中在1500元左右。二． 外企：待遇好，学得专业。职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。三． 事务所：小所和外资大所的云泥之别。职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。薪资水平：有的小会计事务所月薪只有1000元，大一点的则在3000元左右，外资大所实习生（试用期）都能拿到5000元以上。四．理财咨询：方兴未艾的阳光职业。职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构薪资水平：银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异，但最少也应该在月薪2000元以上。随着经验的增长，收入也必将随之增长。五．公务员、教师：稳定有余，发展不足。会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的.另外，注册会计师专业就业前景好第一，注册会计师是一个热门职业。 在市场经济发达国家，注册会计师、律师和医师是3个高收入的智力密集型职业。在我国，近年来注册会计师资格考试报名人数每年都保持在60万人左右。第二，注册会计师行业发展对人才的需求巨大。早在10年前，我国就提出要发展30万注册会计师的目标。随着市场经济的深化，对注册会计师队伍发展的需求还将进一步扩大。目前，行业的人才缺口依然很大第三，社会对高素质财经人才的需求更为突出。注册会计师专业方向十分注重专业能力、综合素质和国际视野的培养，其毕业学生在就业时，已成为各大企业和金融证券机构竞相争抢的对象。第四，从以往的数据看，也证明了注册会计师专业方向学生的就业前景看好。在高等院校开设注册会计师专业方向，始于1994年。专业设立以来，共培养毕业生9534人。据统计，毕业的9534名学生全部就业。其中，2700多人进入在中国境内的国际会计公司以及国内大中型会计师事务所就业；2600多人进入国内各大中型企业、金融机构、保险、证券以及政府部门等从事会计审计工作；其余毕业生到其他领域就业，或考取研究生，或出国留学。作为还在大学深造的我，我明白自己的方向和理想。现在我们大学生理论并不缺乏，缺乏的只是工作经验，每每看到关于大学生去企业应聘职位的时候，总会被“工作经验”“工作经历”断送美好的机会。很是难过。还有一个误区就是我们大学生刚一毕业期望太高，总想着自己是高学历的知识人才，应该得到相应的回报，往往要求高待遇，这些导致了我们大学生形成高不成低不就的尴尬局面。虽然我现在是学了很多关于会计方面的知识，考得了会计从业资格证书和助理会计师证书，但社会的竞争终究是人才的竞争，有句俗话说得好“本科满街有，硕士像条狗，博士才能抖一抖”，在街上走走，随便问问都是本科文凭。现在中国的教育从80年代的尖子化带现在的大众化，大学的扩建扩招导致了大学生得到了普及。所以想在社会上立足，必须煤田都得更新知识，活到老学到老。这样赶得上社会的潮流，就像计算机的每一次更新换代一样地迅速。所以我不能够自满，还得继续努力学习，哪怕用不上。我还得考中级会计师高级会计师以及注册会计师，学以致用。为将来走上社会能够更加游刃有余，左右逢源。同时，我还得行进自我的人生职业生涯价值规划。无论自己将来从企事业单位，还是行政单位，甚至普通的店面工作，我都会铭记“三会（会思考、会做人、会做事）三有（有一技之长、有敬业精神、有诚正之心）”理念，发展自我、完善自我、展现自我。会计师事务所应聘攻略 来源：本站 作者：原创 日期：2007-7-9 5:07:27 点击：971 应届毕业生——最被看好的储备人才 由于目前人才市场中熟悉国际会计准则、掌握国际资本市场惯例、精通现代企业战略规划及国际化经营的财会管理人才可谓凤毛麟角，所以会计师事务所都比较倾向于自己储备人才，通过培养应届毕业生来充实自己的人才队伍。岳华会计师事务所人力资源总监赵伟向记者透露，应届毕业生大约占岳华招聘计划人数的40%—50%，其中拟招收研究生的比例占应届生的75%，占招聘计划人数的30%—38%。对应届生的招聘倾向于南开、人大、中财、东北财大等财经类院校，曾在这些院校进行过现场招聘，都取得了良好的效果。 北京中瑞诚联合会计师事务所也是将招聘应届毕业生的目标学校主要倾向于财经类院校，包括中央财经大学、对外经济贸易大学、首都经济贸易大学、中国人民大学、东北财经大学等。 人力资源部主任王元元介绍说，2007年末中瑞诚联合规模将达到350人，2008年末达到400人。王元元告诉记者，每年的应届毕业本科生和研究生占当年整体招聘计划人数的20%－30%，研究生的招聘比例占当年应届毕业生招聘人数总数的80%。将校园招聘比作海选的话，筛选简历的初选比例在1％，能进入初试可称得上是百里挑一。校园招聘主要考查学生的综合素质，包括专业知识、工作能力、学习能力、表达沟通能力、组织协调能力等方面综合考评。 中瑞诚非常看重曾经相关的专业实习经历和实习鉴定，以及专业课程方面的学习成绩。初试先进行半个小时的笔试，主要考查基本的专业素质。之后便进行面试，主要就笔试作答情况以及毕业生有关个人情况进行考察。 天职国际会计师事务所每年的应届毕业生占招聘计划人数的30%－40%。人力资源部主任刘雪华表示, 对于校园招聘的应届毕业生，英语方面最少达到4级以上，如英语口语能力良好则更具有优势。校园招聘时主要考查学生的综合素质，要求踏实、学习能力强，新员工必须先经过实习。 而雷博国际的大门对于非财经类的应届毕业生也是敞开的，理工科出身、有潜力的人才，在雷博也能大展拳脚，雷博国际高级合伙人、ACCA资深会员梁德信表示，在雷博，某些理工科背景的员工业绩甚至比科班出身的还要好。 社会人员应聘专业经验不可少 众多会计师事务所对社会人员的招聘条件大多有专业经验的要求。比如天职国际对社会招聘要求有事务所工作经验或注册会计师资格，或者丰富的企业工作经验（比如财务经理级别）。人力资源部主任刘雪华特别强调，有些应聘者往往把事务所工作经验当作职业生涯的一个过渡，应聘事务所只是当个跳板，没有长期工作的打算。大多数工作单位都不会欢迎跳槽非常频繁的应聘者。适应一份工作也需要一个过程，应聘者跳槽频繁，则难以在一个单位取得深厚的经验积累，还会给人浮躁、不踏实的印象。 北京中瑞诚联合会计师事务所人力资源部主任王元元介绍说，目前北京和上海地区对各级项目经理、助理都有空缺职位，社会应聘人员在持有执业资格的同时，有事务所工作经验或持有多种执业资格和多种业务执业者优先；非执业人员有事务所相关工作经历优先，或有丰富的企业财务工作经验。 HR点拨面试经 岳华会计师事务所人力资源总监赵伟表示，通常在面试过程中，考官会针对应聘岗位所提出的专业问题，包括审计方法与财务知识等，从了解对方经历的过程中了解对方的综合素质，如团队意识、反应能力、动手能力、表达能力、思考能力，有无怪异癖好与不良嗜好等；并且还会随机提问，了解对方的诚实程度、礼貌修养以及个人对于职业生涯的规划等。 赵伟建议应聘者要诚实，诚实，还是诚实！面试之前应做好充分的准备，包括对岳华及注册会计师行业的全面了解、对自己的正确定位、对拟应聘职位的设想及个人未来5—10年的发展规划等，均要有较为系统而深入的思考；面试时衣着得体，最好着职业装，精神面貌俱佳，态度谦和、举止大方文雅、注意倾听、反应敏捷、口齿清晰、对答流畅。一些面试失败者大多是因为面试前的准备尚不充分，对岳华和注册会计师行业了解甚微，对自己缺乏正确的定位，对未来缺少明确的规划；专业水平和所应聘的职务要求不符，又不肯做相应的调整；巧言令色，夸夸其谈，不够诚实；慵懒古怪，不适合团队合作的工作特点；不注意个人形象与行为举止；身体欠佳，无法适应艰苦劳累的外勤工作，因此应聘者要特别注意以上几点。 北京中瑞诚联合会计师事务所人力资源部主任王元元介绍说，面试时一定要着装得体、举止大方、说普通话、反应敏捷、态度谦和。最好在面试之前做好充分的准备，确定自己应聘的职位，了解职位相关工作内容，以及个人职业发展规划，一定要针对最适合自己又能发挥个人特长的职位申请。 天职国际会计师事务所人力资源部主任刘雪华介绍说，因为注册会计师这个职业要经常与客户沟通，因此面试时与考官的良好沟通，互动能力也是考查很重要的一个方面。既要充分展现自己才能，又要展现一种务实的处事态度 。所以应聘时建议不要沉默寡言，也不要夸夸其谈，因为过分展示自己的才能会给人以油滑、不可靠的印象。 [应聘提示] 国际资格证有优势 雷博、中瑞诚等事务所对拥有ACCA、CPA等资格的都会优先录用。雷博国际高级合伙人、ACCA资深会员梁德信表示，拥有ACCA、CPA资格的优先，所以建议大学生有条件的话在学校里就把证都拿了。 有实习经历者优先 中瑞诚非常欢迎大学生前来实习，但主要依托合作院校选拔推荐的方式来招收实习生，实习生要参加中瑞诚的一次笔试，合格的方可参加实习项目。 雷博国际一直很欢迎国内外大学的实习生，每年英国剑桥、牛津大学都会有实习生到雷博展开为期4个月的实习期，雷博为他们提供食宿和一些必要的实习补助。而对于国内大学的实习生，雷博同样也会提供一定的实习补助。 [薪资情报] 天职国际会计师事务所人力资源部主任刘雪华透露，一般应届生入所第一年薪资在3万－4万左右，3年达到5万，6－7年左右可升项目经理。 中瑞诚联合会计师事务所对拥有ACCA、CPA等资格的不仅优先录用，而且待遇也随之提高，这些资格考试通过一门就会相应增加一定标准的薪水。 岳华的薪资福利目前呈阶梯式上升趋势，项目助理的年薪在3万至6万元左右，项目经理则为6万至11万元，经理级别的年薪则大约在12万至15万元之间。

四、未来超市会消失吗？

未来超市不会消失，不可能消失的，一切的服务，最终落到的还是人身上，不管是电商平台，还是线下超市门店，有人，才有需求，再一个电商平台，到货是需要时间的，短则一两天，长则三五天，甚至一星期的都有，而线下是没有这个时间期的，越到后面，时间成本反而会成为一个新的需求。

五、香蕉未来会消失

香蕉未来会消失

自人类开始进入新时代以来，科技的发展带来了巨大的变革和便利，也带来了许多环境问题。随着工业化和现代农业的加速发展，我们的自然资源正面临着严重的威胁。其中一个受到关注且备受争议的问题就是香蕉的未来。

香蕉是全球最受欢迎和广泛种植的水果之一，拥有丰富的营养价值和可口的味道。然而，香蕉种植业正面临着严峻的挑战，可能会导致其在不久的将来消失。

种植业的威胁

香蕉的主要种植地是在热带地区，如拉丁美洲和非洲。然而，全球气候的变化对这些地区造成了巨大影响。极端的天气现象越来越频繁，如干旱、洪涝和风暴，这给香蕉种植业带来了巨大的挑战。

此外，香蕉也受到了疾病和害虫的威胁。目前，香蕉种植业主要依赖一种名为“香蕉病害”的疾病抵抗力较强的品种，但这种抵抗力正面临着威胁。病菌的变异已经在不同地区出现，使得这种品种越来越容易受到攻击。

对环境的影响

除了种植业的威胁外，香蕉种植业对环境也造成了不可忽视的影响。大规模的香蕉种植需要大量的水资源和化肥，这导致了土地的退化和水源的短缺。

此外，香蕉种植业还面临着伦永剥削问题。在一些种植园中，劳工权益被忽视，工人工资低廉，劳动条件恶劣。这引发了社会公正和劳工权益的争议。

可持续发展的解决之道

为了保护香蕉产业和解决环境问题，可持续发展是必不可少的。

首先，有必要采取措施应对气候变化的挑战。投资于研究和开发抗气候变化的香蕉品种，并采用更可持续的种植方法，如水资源管理和有机农业。

其次，应加强疾病和害虫防治措施。通过加强疾病监测和管理，发展多样化的品种，以减少病菌传播的风险。同时，推广绿色农业方法，减少对化学农药的依赖。

另外，香蕉种植业需要改善劳工条件并保护劳工权益。种植园应遵守劳工法规，提供合理的工资和良好的工作环境。劳工组织和政府应加强监督和执法力度，确保劳工权益不受侵犯。

结论

香蕉是一种深受全球人民喜爱的水果，但香蕉的未来面临着严峻的挑战。气候变化、疾病威胁、环境影响和劳工权益问题都需要得到重视和解决。

只有通过可持续发展的方法，包括研究创新、农业管理和社会公正，才能确保香蕉的未来。我们每个人都应该为香蕉产业的可持续发展贡献自己的力量，共同创造一个更好的未来。

六、未来翻译职业会消失吗？

会有此番疑问首先当然是因为最近一直耳闻的“人工智能”。电视节目、杂志、网络……各个媒体都在宣扬2017年是人工智能元年，越来越多的智能产品将会出现，取代部分工作，因而未来要面临着一大批职业的消失。

那么，翻译作为世界各地经济文化交流的重要纽带，是否会因为人工智能翻译机器的日益发展而渐渐消失呢？如果说前些年机翻的水准还是让人笑掉大牙的，那么近几年机翻的发展确实可以说上升了一大个台阶，尤其是Google翻译。今天表哥让我翻译一段公司简介的资料。我尚未理清楚每一句话的翻译思路，表哥就发消息过来说他已经翻译完毕了，先Google然后再自己微调了一下。我看了Google的翻译，翻得还真不错，尤其是一些专业词汇的翻译。我可能需要花费许多时间查询那些词汇，但是Google却可以调用广泛的资源更加快速又准确地翻译出来。不过Google在一些稍微复杂的句子处理上还是存在问题，比如单复数、相近词组的使用、语意重复等等。

大学期间上过CAT（computer aided translation），计算机辅助翻译。当时老师便是教我们用一些计算机翻译软件进行翻译。主要步骤是导入语料库，让机器对文本进行翻译，再人工修改。不得不说，这大大提高了翻译效率。如果语料库够丰富，那么大部分译文就可以直接出来了，不需要译者再花费很多时间进行逐句翻译。因此，未来语料库更加丰富之后，加上最近也很火热的深度学习概念，机翻效率和效果一定会更上一层楼。我觉得有理由相信未来几年内Google翻译还会有进步一地飞速发展，将会做到越来越精准。

但问题是，是否所有类型的翻译它都能够胜任？

要保证机器把一篇文章翻译好，除了语料库丰富，还需要原文的语句与语料库中的句子具有较高匹配度，不然机翻没有了参照物便会狗急乱跳墙，出现一些驴唇不对马嘴的匪夷所思的翻译结果。也就是说，可观的预计是，未来翻译会被人工智能取代，但不是所有类型的翻译都会被取代，被取代的会是那些公文性强、重复性高的资料的翻译。包括其他职业也是一样，像助理啦秘书啦这类具备高度重复性的职业都岌岌可危，面临着被取代的风险。但是文学性强的作品的翻译我认为机器很难胜任。机器再怎么说还是机器，它没有创造性，它不懂得文化、审美、艺术，而这些却是译者在翻译一部文学作品时必不可少的素质。

因此我认为翻译这份职业未来不会消失——至少是短期内——但会有部分专业性和创造性不强的翻译工作被人工智能所取代。当新的技术出来，只要你在你的领域做得足够好，被淘汰的可能性便不高，因为高质量的人才永远是稀缺的。但随着时代的变迁，任何职业都不那么安稳了，人需要不断汲取新知识，调整认知和行为方式，以适应这个社会，这样才能够永不失业。

几点拙见，未来可能会修正目前的想法。其实就在写的过程当中，我又冒出了些疑问：未来机器人是否会拥有和人类一样的独立思考能力？会不会有一天它们也能够欣赏美和艺术？或者，它成为了一个新物种？也许，到了一定阶段，人类连翻译都不需要了或者懒得需要了。

把话说得绝对是最绝对的错误。观点总是充满了偏见。一切都不是定论，一切都是拙见无真知。

七、未来会计行业会消失吗？

未来会计行业不会消失。尽管技术的发展和自动化的普及可能会对会计工作产生一定的影响，但会计职业仍然具有重要性和持续需求。以下是一些原因：

1. 复杂性和专业性：会计工作涉及复杂的财务数据分析、报告编制和税务规划等任务，需要专业知识和技能。虽然自动化工具可以辅助处理某些任务，但仍需要会计专业人员来解释和分析数据，提供战略性建议。

2. 法规和合规性：财务报告和税务申报等工作必须符合法规和合规性要求。会计专业人员在了解相关法律法规的基础上，能够确保公司或个人遵守法规，减少风险。

3. 人际关系和沟通：会计工作需要与各个部门和利益相关方进行沟通和协调。会计专业人员在解释财务数据、提供决策支持和与他人合作方面发挥着重要作用。

4. 专业判断和审计：会计审计是确保财务报告准确性和可靠性的重要环节。审计工作需要会计专业人员进行独立的评估和判断，确保财务报告符合相关准则和标准。

尽管自动化技术和人工智能的发展可能会改变会计行业的工作方式和需求，但会计职业仍然需要人类的专业知识、分析能力和判断力。同时，会计行业也在不断演变，会计专业人员需要不断学习和适应新技术和业务要求，以保持竞争力和就业机会。

八、未来记者真的会消失吗？

新媒体的出现只是补充了一些视角，但是对于记者这个职业并没有什么太大的影响。传统的主流媒体依然是存在的，官媒就更不用说了。

九、石材行业未来会消失吗？

不会消失，随着科技的发展和人们环保意识的提高，一些新型建材逐渐取代了石材的使用，例如人造石材、玻璃幕墙等。此外，石材开采和加工过程中产生的粉尘和废水等环境问题也受到了越来越多的关注。

然而，石材作为一种传统建材，仍然具有不可替代的优点，例如天然美观、耐久性好、抗风化等特点。同时，石材也是一种具有文化价值的材料，在古建筑、雕塑、园林等领域有着广泛的应用。因此，石材行业仍然具有一定的市场需求和前景。

未来，石材行业需要适应市场变化和环保要求，加强技术创新和产品研发，开发出更加环保、高效、多样化的产品，提高市场竞争力和适应性。同时，加强行业协作和规范化管理，推动行业的可持续发展。

十、未来电视会消失吗？

电视会不会消失，要从几个方面来看：

第一，什么人对电视有需求。我们知道，随着网络的快速发展，年轻人正逐渐远离电视，而身居两头的老年人和少年儿童成了收看电视的主体。老年人由于受文化水平和视力、听力等身体因素的制约，看电视是他们更愿意接受的了解新闻和娱乐的方式。而少年儿童处在身体的成长和重要的学习阶段，没有家长会希望孩子们整天上网、玩手机，自然电视也是家长们更愿意给孩子们选择的娱乐方式。最新的数据显示，我国的老年人口占到总人口的17.8%，而且随着生活条件的改善和医疗水平的提高，这一比例还会大幅提升；同时，我国少年儿童的比例也占到了总人口的17.9%，随着二胎政策的实施，这一比例也在增加，所以，对电视的需求也会增加。

第二，生产什么样的电视内容。电视有没有吸引力，关键还是要看播出的内容。一部好的电视剧会引发更多的人关注、评论，一些突发事件人们更希望通过电视的现场直播了解最新的情况，尽管网络也可以快速传播，但是在权威性、专业性、现场带入上还是不能和电视台相比的。现在随着5G技术的成熟，更多的电视台开始做现场直播、实时传播，加快了与新媒体的融合发展。而每年大量优质电视电视产品的上线，无疑增加了电视的吸引力，把更多的人拉回到电视跟前。

第三，需要什么样的观看舒适感。随着新技术、新材料在电视制造中的运用，电视机也像手机、电脑一样不断的升级换代，电视的屏幕尺寸、互联功能、交互功能、画面质量、音响效果等都得到了大幅提升，观看电视的舒适度越来越好，这是手机、电脑等小屏无法比拟的，也是不可替代的。

所以，电视是会随着时代发展而发展，不会消失的。