一、保洁外包合同到期不续签？

合同到期不续签直接和外包公司对接人讲清楚就好，不涉及什么违约金的情况，因为目前企业的卫生如果不是自己招聘的保洁阿姨，基本都是外包给物业或者其他的公司，这样比较方便，因为阿姨的工资保险都是外包公司发的，降低用工风险，人事行政也比较容易管理

二、外包合同到期有赔偿吗？

1、外包合同不等于劳动合同。外包合同到期，劳动合同未必到期。

2、外包合同到期的处理方式，由劳务派遣单位和要派单位在合同中约定。双方按合同约定执行。

3、如果劳动合同也同时到期，而劳务派遣公司不再续签，则劳动者可按《劳动合同法》第四十七条规定，要求劳务派遣公司承担经济补偿责任。

三、外包公司合同到期员工怎么处理？

外包公司合同到期双方当事人是可以通过协商或者是通过其他的方式来决定是否继续的签订外包合同，外包合同到期是否有赔偿需要视具体情况进行说明，如果合同到期当事人并不要求进行续签手续，那公司自动生成离职手续。如果公司自己不执行续签，那当事人有权利进行经济赔偿的申请手续。另外手续的保留工作要做好，这样有利于之后维护个人利益。

四、外包合同到期终止还是自动续签？

外包合同如果要到期了，到期的当月需要重新续签才可以，需要双方协商是否同意续签，如果不续签要办理合同终止手续。如果同意续签就继续签订合同就行，但是当月不处理也不会自动续签的，这属于合同过期没有法律效力。

五、派遣员工合同到期续签外包怎么办？

答：劳务派遣合同到期之后的处理方式，和劳动合同到期之后的处理方式一样，大家可以选择续签，也可以选择不续签。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

六、合同未到期单位外包怎样写离职报告？

答：公司保安部：我在该部门已工作了7年，一直以来公司都没有给我交社保，现合同已到期，所以本人特要求辞职，望贵公司领导给予批准为何。

此致：

辞职人：×××，二0二二×月×日。

七、外包合同到期要不要提前告知？

按道理没有必要。因为甲、乙双方都知道期限，但提前告知就更好了。

八、物业公司合同到期外包员工怎么办？

物业公司合同到期。外包员工自然也会撤离撤场。最起码在本项目内撤离车场。当然还有很多其他情况，比如物业合同在本项目内继续签定。那么外包员工可以继续在本项目工作。如果为公司还有其他项目，那么外包员工也可以被派到其他项目上进行工作。

九、外包公司和甲方合同到期怎么办？

外包合同到期双方当事人是可以通过协商或者是通过其他的方式来决定是否继续的签订外包合同，外包合同到期是否有赔偿需要视具体情况进行说明，如果合同到期当事人并不要求进行续签手续，那公司自动生成离职手续。如果公司自己不执行续签，那当事人有权利进行经济赔偿的申请手续。另外手续的保留工作要做好，这样有利于之后维护个人利益。

十、外包合同与非外包合同的区别？

是合同工和在编人员，没有编内合同工的叫法。 区别：

1、有无编制的区别 合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权；在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批。

2、福利的区别 合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束； 在编福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。 另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高。