一、科林电气待遇？

待遇还可以，石家庄科林电气股份有限公司成立于2000年，经过十余年的持续健康发展，科林已经成为电力行业的优秀设备供应商和服务商，是为电力行业、公共事业及大型行业客户提供电力系统一、二次完整解决方案、优质产品和服务的高新技术企业。

二、科林电气组织架构？

科林电气架构：

公司的主要产品包括数字化智能变电站系统、综合自动化系统、调度自动化系统、电能量采集系统、智能电度表及配电仪表、高低压预付费系统、高低压开关柜、户外真空断路器等

三、科林电气深度分析？

科林电气是位于河北省石家庄市的一家电网设备上市公司，主营业务包括智能电网，新能源，EPC等领域，在国内电网高低压成套设备领域有很高知名度。

四、科林电气分为哪些部门

科林电气分为哪些部门

科林电气作为一家领先的电气设备制造公司，其业务涵盖多个部门，每个部门在公司的发展中发挥着重要作用。以下是科林电气主要分为的部门：

研发部门

科林电气的研发部门是公司的创新引擎，致力于开发新产品和技术，以满足市场的不断变化和客户的不同需求。研发团队由一群技术精湛、富有创造力的专业人士组成，他们不断探索新的方向，推动公司不断前行。

生产部门

生产部门是科林电气的核心部门之一，负责将研发出的新产品转化为实际的产品，并确保产品的质量和生产效率。生产团队拥有丰富的经验和专业知识，能够高效地组织生产过程，保证产品按时交付。

销售部门

销售部门是科林电气与客户之间的桥梁，负责推广公司的产品和服务，开拓新的市场，维护现有客户关系。销售团队具有良好的沟通和谈判技巧，能够满足客户的需求，实现公司销售目标。

市场部门

市场部门是科林电气的市场营销策划和执行部门，负责制定公司的市场营销策略，推动品牌宣传和推广工作。市场团队能够准确把握市场动向，制定有效的营销方案，提升公司在市场中的竞争力。

质量控制部门

质量控制部门是科林电气的质量管理中枢，负责监督和管理产品的质量，确保产品符合相关标准和规定。质量控制团队严格执行质量管理体系，持续改进工艺和流程，确保产品质量稳定可靠。

采购部门

采购部门是科林电气的供应链管理部门，负责采购原材料和零部件，保障生产所需物资的供应。采购团队与供应商保持紧密合作，确保采购效率和成本控制，为公司的生产提供强有力支持。

以上是科林电气主要分为的部门，每个部门在公司的运转中都发挥着独特且重要的作用，共同推动公司持续发展壮大。

五、科林电气工作时间？

如果是办公室上班的都是行政班，早上8:30_12:00，2:00_6:00

六、科林电气是国企吗？

不是国企

科林电气主营配电网自动化系统，太阳能电源控制器，光伏逆变器等。公司有智能电网，储能，光伏概念。公司业绩良好，行业前景广阔，有一定的潜力

七、科林电气是否值得持有？

值得持有。

1.科林电气作为国内领先的电气自动化产品和系统解决方案提供商，长期持有它，相当于持有中国电气自动化技术发展的标杆性企业，投资价值非常高。

2.科林电气的产品和服务已经得到了广泛的应用，包括城市轨道交通、电力、石化等多个领域，未来的发展前景也很不错，因此值得长期持有。

3.在科技快速发展的当下，自动化产品和系统解决方案是国家战略发展的重点之一，科林电气在这方面已经取得了很多的成果和优势，未来发展前景也难以估量。

八、科林电气董事长？

     张成锁，男，1958年9月出生，本科，高级工程师，中国国籍，无境外永久居留权。1981年7月至2000年1月就职于石家庄电业局调度所；2000年2月组织创立科林电气，自公司设立至2014年8月担任公司董事长、总经理；2014年8月至今，任公司董事长，从整体层面负责公司的各项事务。张成锁先生现任河北省人大代表和石家庄市人大代表，曾获得“河北省政府质量奖个人奖”、“河北省政府”优秀民营企业家、“河北省政府‘巨人计划’领军人才”等称号

公司一直坚持“科技领先，创享智慧生活”的价值主张，不断为客户提供智能、可靠、绿色的产品和服务。公司科研实力雄厚，拥有国家认定企业技术中心、院士工作站、博士后创新实践基地、智能电网配用电技术创新中心等多个科研平台，数次荣获省部级科技进步奖，拥有专利、著作权百余项

九、科林电气有多厉害？

石家庄科林电气股份有限公司成立于2000年，经过十余年的持续健康发展，科林电气已经成为电力行业的优秀设备供应商和服务商，是为电力行业、公共事业及大型行业客户提供电力系统一、二次完整解决方案、优质产品和服务的高新技术企业。

十、科林电气正式工待遇？

科林电气股份有限公司正式工待遇平均为5938元/月，其中36%的工资收入位于区间4000-5000元/月，18%的工资收入位于区间5000-6000元/月。据分析数据统计，科林电气股份有限公司年终奖平均833元。