一、市场发展策略有哪些？

市场发展策略首先要及时了解市场，其次要适应市场变化，三是要细化市场

二、个人怎么发展智慧农业？

个人发展智慧农业，要充分借助现代科技来支撑。首先个人必须有一定的文化水平，特别是农业方面的专业知识；其次要按照自己发展农业的产品，设计出建设智慧农业的方案；再次要注册相关的农业发展合作社或者农业方面的公司；

第四就是要有一整套的现代化的设施设备，助推农业发展；

第五还要有一支在强有力的科技队伍支撑，随时答疑解惑。

三、发展策略有哪些方法？

发展战略可选择的途径

发展战略一般可以采用三种途径，即外部发展（并购）、内部发展（新建）与战略联盟。

外部发展（并购）

外部发展是指企业通过取得外部经营资源谋求发展的战略。外部发展的狭义内涵是并购，并购包括收购与合并，收购指一个企业（收购者）购买和吸纳了另一个企业（被收购者）的业务。合并指同等企业之间的重新组合，新成立的企业常常使用新的名称。

内部发展（新建）

内部发展指企业利用自身内部资源谋求发展的战略。内部发展的狭义内涵是新建，新建与并购相对应，是指建立一个新的企业。

战略联盟

战略联盟是指两个或者两个以上经营实体之间为了达到某种战略目的而建立的一种合作关系。

从交易费用经济学角度看，并购方式的实质是运用“统一规制”实现企业一体化，即以企业组织形态取代市场组织形态；而新建方式的实质是运用“市场规制”实现企业的市场交易，即以市场组织形态取代企业组织形态。企业战略联盟则是这两种组织形态中的一种中间形态。

四、智慧农业发展现状?

前言近日，在2023年全国两会上，多位全国政协委员结合农村调研实际，积极为"推进乡村振兴、建设农业强国”建言献策。会议强调农业强国是社会主义现代化强国的根基，而保障国家粮食安全，大力实施乡村振兴战略，仍是我们当前要重点下功夫的重要任务。

目前，随着近些年物联网领域传感器的发展，智慧农业技术快速崛起，未来我国农业信息化进程将进一步加快并向更深层次延伸。

同时，国家对“三农”问题也越来越重视，相关政策不断出台助力农业实现高质量发展。通过传感器、物联网、云计算及智能化管理多种模式快速进步，智慧农业大大提升了农业生产质量，推动农业产业的全面升级。国家乡村振兴战略也展现出广阔前景。 瑞仪卡科技智慧农业解决方案

瑞仪卡科技智慧农业解决方案可实现对农业气象环境、土壤墒情、禽畜生长环境、水产水质等数据的可视化监测，可联动智能设备进行远程监控。同时可以将现场环境数据及预警信息以图表或曲线记录，供给管理员做出正确的农业管理、分析与决策。 应用领域

农业气象环境监测瑞仪卡科技智慧农业环境监测系统集智能传感、互联网、云计算和物联网技术为一体，依托部署在农业生产现场的各种传感节点(环境温湿度、CO2, 光照，土壤温湿度、图像等)和无线通信网络实现农业生产环境的智能感知、智能预警、智能决策、智能分析、专家在线指导。

为农业生产提供精准化种植、可视化管理、智能化决策提供数据支持，可帮助农业产业大大提高农业生产对自然风险的抵抗力，从而提高农业生产效率。

农业耕种土壤墒情监测土壤是农业的基本生产要素，一方好土才能养出健康美味的果蔬，充分、合理利用土壤资源非常有必要。

瑞仪卡科技土壤监测传感器通过对土壤温度、水分、电导率、PH、氮磷钾等要素进行在线监测，通过喷灌等自动化设备进行水份、肥力、温度等要素的调控，确保农作物的健康生长。

农业禽畜养殖环境监测养殖场的环境和动物的生长关系紧密，如果环境不适宜，禽畜将容易感染疫病，缺乏生长繁育活力，降低禽畜品质和产量。

瑞仪卡智能畜牧养殖环境监测系统采用现代通信技术、计算机技术和网络技术相结合，可实现在线检测与远程监控相结合，为养殖户提供方便有效的监测管理。

该套系统能够通过无线传输方式或有线传输方式获取所需的各类养殖牲畜生长环境参数，包括温度、湿度、光照以及二氧化碳、氨气、臭味、硫化氢浓度等。

农业水产养殖水质监测

瑞仪卡科技基于物联网技术的智能水产养殖监测解决方案主要利用智能化水塘养殖数据采集提供水体监测、远程控制管理等功能，并充分利用物联网技术实现对水产养殖过程中各项基本参数的实时监测预警，从而达到了管理者可在任何地方、任何时间详细了解水塘情况和监控养殖全过程的目的。

主要产品

瑞仪卡云平台瑞仪卡云平台以先进的信息采集系统、物联网、云平台、大数据以及互联网等信息技术为基础，管理用户可通过PC端WEB、APP客户端等多种渠道访问平台数据。

该平台支持农业气象环境、水质水文、土壤墒情等数据的采集，通过有线或无线NB-loT/4G/LoRaWAN/WIFI等的传输方式接入云端，可实现环境数据的自动存储和在线分析监测。而通过平台设定环境数据预警值，系统可自动预警，手机短信及网页报警提示管理人员或工作人员进行管理和控制。

五、什么是智慧农业?智慧农业有什么发展趋势？

恺易物联网是做现代农业服务的，这个问题我来回答一下。

智慧农业就是将物联网技术运用到传统农业中去，运用传感器和软件通过移动平台或者电脑平台对农业生产进行控制，使传统农业更具有“智慧”。除了精准感知、控制与决策管理外，从广泛意义上讲，智慧农业还包括农业电子商务、食品溯源防伪、农业休闲旅游、农业信息服务等方面的内容。

智慧农业发展的趋势，我认为主要是以下几个方面：

趋势一：低成本

目前想要购买一套全面的智慧农业设备的成本一般至少几十万或者上百万，这是普通农民难以承受的，因此，低成本的智慧农业设备将成为智慧农业的趋势之一。

趋势二：简易操作

农民普遍的文化程度较低，而智慧农业的根本是服务农业、服务农民，所以要想做到让农民更快的与智慧农业接轨就必须要把系统做的易操作、易学。

趋势三：协作加强

智慧农业将会让分工更加明确。农民把该办的事情做好，其他事情由专家来处理，当然，这些需要农民与专家之间的互相配合。

趋势四：可视化占主流

现在的消费者们对食品的要求越来越高，对于农田生产表示不放心，智慧农业通过视频的方式呈现出农作物产品生产的过程，所以，智慧农业可视化将成为一种趋势。

趋势五：垂直智慧农业成为发展方向

随着智慧农业的发展壮大，在不久的将来将会有更多智慧农业的垂直行业也会发展开来。智慧农业将会更加精准地服务农业、农村、农民。

趋势六：整合性的智慧农业

不可否认的讲智慧农业从深度、宽度都会与其他行业存在交叉点，比如都市智慧农业、旅游农业，所以智慧农业的发展将会走向整合。

趋势七：营销类的智慧农业

智慧农业将以各种形式存在于互联网上，这对于帮助智慧农业解放生产力有着很大的帮助，让产品卖的更快、农民更快的致富。

趋势八：智慧农业终究会被超越

科技在不断发展，智慧农业也终将被超越被取代，随着我国土地资源等资源变得越来越紧俏，种植、养殖将不仅仅只在地球上展开，人们开始将目标锁定太空、其他星球上开展农业生产。或许，在不久的将来智慧农业将会被太空农业、生物农业等等先进的技术代替。

智慧农业利用物联网技术，实现了智能灌溉、智能施肥与智能喷药等自动控制方式，有利于降低农业生产成本、提高效率，并保护农村生态环境。我国智慧农业发展趋势整体势头良好，未来随着农业发展思维模式转变，智慧农业有望得以更进一步。

六、云计算对智慧农业的发展？

随着云计算、大数据和人工智能技术的进步，农业发展也迈上了新的台阶，开始了智慧农业之路。如今的智慧农业处于规模应用期，精准农业、无人机植保等的大规模应用，提高了生产效率也改善了生态环境。

智慧农业对农业带来的影响是根本性的，通过更高效的技术，不仅替代体力劳动，甚至还将替代脑力劳动，对农业经济的发展具有重要意义。在国家数字化农业战略等多种因素的推动下，农业领域出现一片蓝海，国内众多巨头纷纷布局智慧农业，为推动我国智慧农业建设做出努力。

七、云南的发展战略有哪些？

鉴于云南特殊的区位、地缘政治和地缘经济，云南完全有可能成为实施国家桥头堡战略、睦邻友好战略、“两洋”战略、可持续发展战略以及新一轮西部大开发战略的重点区域，走出一条具有云南特色的城镇化发展道路。

通过综合集成区域经济学、国际关系学、地缘政治学、地缘经济学等学科的现有研究成果，形成了城镇化研究的全新视角，

八、农业部智慧农业发展指导意见？

智慧农业应该包括6大方向：

1、大数据统计：通过大数据统计更好地体现农业产前、产中、产后的流程和信息，以便做出预测和对策。

其中包括：大数据统计和大数据运用

2、技术运用：把技术运用农业中，尤其是物联网技术或者互联网技术运用中整个农业生产和管理中。

其中包括：物联网技术

3、监测：对现场、场地环境或植物、动物的本身的反应的监测。其中包括：监测器

4、预警：对现场和对象收集的信息，并作出提前报警。其中包括：报警器

5、记录：对动物、植物、生产和管理过程进行记录。其中包括：可溯源技术、区块链技术

6、辨别和诊断：对对象进行辨别和诊断。

九、农业采摘园竞争策略有哪些？

农业采摘园竞争策略有提高农业科技育种技术，品种多样化，特色化，提高吸引力，大力宣传，扩大规模，提高市场竞争力。

十、人事专员的职业发展策略有哪些？

人事专员的职业发展方向

方向一：企业高层或职业经理人，水往低处流，人往高处走。良好的工作平台和丰富的工作经验，加之HR管理者的出众的个人素质，使他们的眼界更开阔，思维更具有全局性、前瞻性，也理所当然成为企业高层的候选对象。许多在企业里做HR管理者的人员认为，"成为企业决策层或者职业经理人"是他们努力工作的动力源泉。 而在其他人眼里，HR管理者丰富的与人打交道的经验和阅历，在有了机遇之后更容易把握和适应，所以HR管理者可以做职业经理人，而且更有实践经验和阅历。事实上，许多企业的行政副总、董事长秘书等副总级高层人物都出身于HR。

方向二：成为管理咨询师，随着国内管理咨询行业的迅速发展，HR人员发展也出现了另外一条路子，就是当HR管理者在积累了一定的经验之后，凭借自己的丰富阅历和实践经验，为企业提供管理诊断咨询，转向从事专业咨询工作。以企业工作经验为依托，咨询会更有底气，并且有实战性，也容易得到企业的认可。当然，要从事咨询工作，对各种管理案例必须很熟悉，特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。同时，最好有著名公司的工作背景和较高的学历。

方向三：转行到业务部门，有的HR人员，虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌，但在管理、沟通上都感觉力不从心。并且，很多老板似乎把人力资源部门当成一种摆设，和公司核心部门相比地位很低。这种条件下，如果觉得工作发展出现"瓶颈"时，不妨换个思路考虑一下，轮岗或是转部门。HR人员由于比较了解各个职位的工作内容，可以进入公司其他的业务部门，从事一些管理工作。当然，转行的前提是，要具备一定的业务部门的专业知识。