一、高管持股利弊？

利：促进了高管对于公司的忠诚度，在涉及到自身利益的时候，每个人都会拼尽全力去做事，高管持股会使得高管对于工作更加积极热情

弊：高管属于公司高层，权利很大，可以联合在一起，蒙蔽大众，大众无法知道公司的真实情况，上层领导也可能被欺骗。

二、高管持股优缺点？

管理层持股能够迫使企业高管从单一的管理者向管理――所有者的角色去转变，是改善企业治理结构和解决委托―代理问题的关键。

对北京市的上市公司的研究表明，管理层持股比例对经营绩效之间不相关，而且第一大股东持股比例对企业绩效的影响是明显的、非线性的。

三、什么是高管增持股？

高管增持股是指公司高管在其担任公司职务期间，通过购买公司股票来增加其在公司中的股权比例。这通常被视为高管对公司未来发展的信心和对公司股票价格的看好。

高管增持股也可以被视为一种激励措施，因为高管的个人财务状况与公司的股价表现密切相关。

四、高管持股比例怎么计算？

高管持股比例计算公式是，高管持股比例等于某高管持股数量除以总股本数乘以百分之百。例如某上市公司总股本9000万股，总经理持股450万股，总经理持股占比=450万股÷9000万股*100%=5%，公司总经理持有本公司股票450万股，占公司总股本9000万股的百分之五。

五、高管持股比例多少合适？

1、以高管对公司的贡献、作用形成的权利大小而定。

2、高管持股比例既不能太高，否则成为个人控股公司，在决策上形成一言堂。高管持股比例也不能太低，起不到在决策层或管理层中的作用。比例大小以高管的权利大小而定，权力大小由来自于对公司的贡献和作用，视企业规模及资产性质，一般3～40%。

六、国企高管持股变动意味什么？

一般情况下，公司高管持股变动，分为两种情况，即增持公司股份或减持公司股份。无论是增是减，都会对公司造成一定影响。

通常情况下，增持意味着公司高管对公司未来发展充满信心，所以对公司来说属利好消息，反之，减持则意味着对公司未来不太看好，也就会被解读为利差消息。

七、高管持股比例低说明什么？

高管在一个公司的持股比例高低并不能什么问题。有的高管也许在公司成立之初就一直在公司，那么，公司上市以后，他所分得的原始股也许就会占一部分的比例。

但有的高管也许是公司上市以后应聘进去的，那么他本身就不占有公司的股份，或者后来公司股权激励的时候，给了他一部分股份。所以这个占比高低并不能代表什么。

八、高管持股变动什么意思？

　　高管及相关持股变动的意思是：高管持股变动分为增持和减持两种，增持的话一般来讲，增加股民持股信心，相对减持的话，表面上给大家一种不看好公司后市的感觉。　　高管，就是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。这里的经理、副经理，是指《公司法》第五十条和第一百一十四条规定的经理、副经理，在实际中，就是公司的总经理、副总经理。经理由董事会决定聘任或者解聘，对董事会负责;副经理由经理提请董事会决定聘任或者解聘。这里的财务负责人是指由经理提请董事会决定聘任或者解聘的财务负责人员。这里的上市公司董事会秘书是《公司法》第一百二十四条规定的上市公司必设的机构，负责上市公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理，办理信息披露等事务。至于"公司章程规定的其他人员"则是为了赋予公司自治的权利，允许公司自己选择管理方式，聘任高级管理人员，但是，这些人员(职位)必须在公司章程中明文加以规定。

九、上市公司管理层持股是高管持股嘛？

上市公司管理层持股是包括高管持股。

公司管理层持股也是我们通常所说的高管持股平台或者员工持股平台，此种方式通常用合伙企业的方式进行管理。

公司管理层是指大公司内部管理人员的一层，大多指领导，上司，经理，主任，他们的职务，比如说人员管理、资金管理、账物管理、业务管理、基层管理、车间管理、成本管理、企划管理和销售管理，等等。

十、wind高管持股数据怎么找？

最好的方式还是读各个企业的年报，同花顺或者是大智慧披露的都不是最完整的。

进入网址：www.cninfo.com.cn —— 选择股票代码 —— 选择公告全文 —— 下载企业年报PDF版，然后在高管持股部分可以找到你想要的信息。