一、如何设计写企业的愿景、使命、价值观？

通过回答6个问题，可以提升使命愿景价值观共创的质量！

关键问题1：使命，是否有点“非我莫属”的感觉？

使命，要回答“我们为什么存在”，说通俗点，即“我们怎么使用我们的命”。

不少使命描述，有“抄作业”之嫌，和同行其他公司高度雷同，让人都不想多看一眼。

就以地产企业为例，大多数的使命描述就是“美好”、“幸福”、“创造”、“建”、“筑”等词变着花样组合造句：

• 让全球每个家庭生活更幸福
• 创造都市新生活
• 建筑城市美好生活
• 建设幸福城市
• 用心建筑精彩生活
• ……

正所谓，好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一。

在共创使命的时候，我一般会“PK”客户企业高管团队：你们的使命描述，是否有点“非我莫属”的感觉？

如果没有这种感觉，无法打动自己，如何感召他人？

这种“非我莫属”的感觉，可以源于企业独特的选择和竞争优势，也可以源于企业在社会中的责任和角色感。

一家SaaS公司的使命是“用创新科技和行业智慧赋能企业增长”。很多SaaS公司都会谈“创新科技”，但谈“行业智慧”的少。通过“行业智慧”去赋能客户企业，是这家公司的“非我莫属”。

一家少儿街舞教育公司的使命是“用爱与科技推动艺术教育的进步，正向影响孩子一生”。他们希望用“爱”而不是用“罚”这种竞技体育的训练方式，去教孩子跳街舞。他们希望通过“魔镜”游戏化智能设备和在线“云陪练”等科技手段赋能行业。“爱与科技”就是他们的“非我莫属”。

二、公司使命愿景价值观？

具体如下：

1、使命是企业存在的理由，是企业承担并努力实现的责任，是回答企业要实现什么的问题。一个组织想要生存下来，一定有一个坚强的使命。如果一个企业没有一个好的使命，会让员工觉得自己永远是在给老板打工，而不是围绕这个使命而打工，会直接导致他所关心的知识薪水的多少！

2、愿景是企业对未来的设想和展望，是企业在整体发展方向上要达到的一个状态，是回答企业将成为什么的问题。是有阶段性的愿景，至少10年，20年后我的公司要搞成什么样子；它为企业提供了一个清晰的发展目标和未来图景，告诉企业的每个员工企业将要走向哪里。

3、价值观，是企业及其员工共同认可和崇尚的价值评判标准，是共同遵守的思维模式和职业道德。回答企业为实现使命和愿景如何采取行动的问题；为工作提供了行动准则，也为企业处理矛盾提供了判断依据。

三、迪士尼使命愿景价值观？

使命：使人们过得快活

2、企业愿景：成为全球的超级娱乐公司\成为世界上最受尊敬的公司之一

3、企业价值观：

创新-Innovation：迪士尼一直坚持创新的传统

品质-Quality：迪士尼不断努力达到高质量标准进而做到卓越,在迪士尼品牌的所有产品中,高质量都是必须得以保证的.

共享-Community：对于家庭,迪士尼一直创造积极和包容的态度,迪士尼创造的娱乐可以被各代人所共享.

故事-Storytelling：每一件迪士尼产品都会讲一个故事,永恒的故事总是给人们带来欢乐和启发.

乐观-Optimism：迪士尼娱乐体验总是向人们宣传希望、渴望和乐观坚定的决心.

四、蒙牛愿景使命价值观？

使命

为消费者奉献安全、优质、健康的乳制品，与客户、员工、股东及所有利益相关方共成长。

价值观

做质量最好、最专业、最专注的乳品企业阳光、高尚、责任、创新。

愿景目标

“建设世界乳都，打造国际品牌”是蒙牛集团的愿景，企业已制定出台第二个五年发展战略规划，提出了“到2015年实现销售收入500亿元、跨入世界乳业十强”目标。我们有决心也有信心，在不远的将来“中国牛”必将成为“世界牛”！

五、中国愿景使命价值观？

1、我们的使命

致力于每个人的身心脑健康。

努力使整个社会的意识水平推进到更高级和多元化的阶段。 推进并改善地球的环境。

2、我们的愿景

成为提供正能量解决方案的最受尊敬的健康管理企业，创造人类健康快乐和谐

3、我们的核心价值：

诚信：诚实守信、真诚

尊重：尊重自己、尊重他人

和谐：团队合作，双赢，以客户为导向

极致：100%专注，激情

精神：责任、关爱、用心去做

六、使命愿景价值观作用？

企业文化分为四个层面，有一个“洋葱模型”：

第一层，精神层：企业使命、愿景、价值观、经营理念等；

第二层，制度层：企业组织架构、经营策略、业务流程、管理制度等；

第三层，行为层：行为举止、精神面貌等；

第四层，物质层：办公环境，如宣传标语、统一制服等，是最外层；

从上述可看出，使命、愿景、价值观是企业文化的核心部分，也是企业文化建设的第一步。

七、使命愿景价值观文案？

使命：

我们的使命是通过创新、高质量和可靠的产品和服务，致力于满足广大客户的需求。我们力求创造一个更美好的社会，使人们的生活更加便捷和舒适。

愿景：

我们的愿景是成为全球领先的创新科技公司，始终以客户为中心，秉承持续发展的理念，不断推动技术创新和业务拓展，为客户提供更加优质、综合的服务。

价值观：

1. 客户至上：始终把客户的需求和利益放在首位，竭尽全力为客户提供最优质的产品和服务。

2. 创新驱动：不断推进创新研发，利用最先进的科技手段提高产品和服务的质量和效率。

3. 团队合作：倡导团队协作、共同进步，鼓励员工之间的交流与合作。

4. 诚信守信：承诺对客户、员工和社会负责，在行业内保持良好的信誉。

5. 持续发展：保持持续发展的态势，不断拓展业务领域，为实现企业和社会的可持续发展贡献力量。

八、杜邦使命愿景价值观？

杜邦公司文化/价值观

（1）杜邦公司的核心价值是："安全、健康和环保、商业道德、尊重他人和平等待人"

（2）杜邦文化的精髓

杜邦企业文化的精髓在于其核心价值观 , 它是杜邦在过去200年和今后持续发展的基础，杜邦在全球所有的分支机构以同样的标准遵循同样的核心价值观。不管是中国员工，还是在中国工作的外籍员工，都必须在遵守当地法律与尊重当地传统的基础上按照核心价值观来处理自己的工作事务。

（3）愿景

杜邦的愿景是成为世界上最具活力的科技公司，持续研发各种可持续解决方案，为世界各地的人民打造更美好、更安全、更健康的生活。

九、亚马逊使命愿景价值观？

We strive to offer our customers the lowest possible prices, the best available selection, and the utmost convenience.”

十、京东愿景使命价值观？

京东愿景：成为世界上最领先的便捷、安全的数字经济生态系统

京东使命：推动全球数字化经济发展

京东价值观：以客户为中心、以伙伴为本、严谨敬业、勇担当、因变应动